La brecha salarial entre los CEO y el trabajador australiano promedio también se ha reducido. El pago del CEO fue 55 veces que el trabajador promedio el año pasado; En 2014 estaba más cerca de las ganancias promedio de 70 veces.
En comparación, un estudio reciente de los Estados Unidos mostró que a sus principales CEO se les paga el equivalente de 360 veces las ganancias del trabajador estadounidense promedio, y un estudio que involucra a las 100 principales compañías del Reino Unido puso esa cifra en las 100 marcas, aunque estas compañías son mucho más grandes que las principales compañías australianas.
“No hemos visto esa ruptura salarial que has visto en otros mercados, particularmente lugares como Estados Unidos”, dijo el ejecutivo de ACSI, Ed John.
Victor Herrero dejó el papel del CEO en Lovisa el año pasado con un pago por valor de más de $ 39 millones. Crédito: Kathleen Adele
El director ejecutivo mejor pagado de Australia, en términos de salario real llevado a casa el año pasado, fue el jefe de noticias de Rupert Murdoch, Robert Thomson, con $ 41.9 millones.
El paquete sorpresa fue el CEO recientemente difunto de Lovisa, el minorista de joyas de moda con una huella global en rápida expansión. Victor Herrero salió por la puerta el año pasado con un paquete de pago de $ 39.5 millones a pesar de que el grupo ni siquiera se convirtió en las 100 principales empresas por valoración del mercado.
Lovisa ha sido acusada de obligar a cientos de mujeres jóvenes a trabajar gratis antes y después de sus horas en la lista y durante las vacaciones en una demanda colectiva, presentada en enero, que más de 300 personas se han inscrito.
El CEO de Macquarie, Shemara Wikramanayake, fue el siguiente en la lista con $ 29.7 millones.
A pesar de su investigación que muestra que los paquetes de pago reales, incluidos los bonos, se habían estancado, ACSI dijo que los bonos aún estaban demostrando ser de beneficio cuestionable para los inversores, a juzgar por los rendimientos totales de los accionistas de las empresas. El año pasado, solo un CEO de ASX100 que era elegible para un bono no recibió uno.
El año financiero 2020 de golpe pandemic fue el único en el que los CEO elegibles recibieron menos del 60 por ciento de la bonificación máxima que podrían otorgarse.
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“La persistencia de bonificación sigue siendo una preocupación”, dice John John. “En los próximos meses, con la temporada de informes, los inversores observarán muy de cerca … Asegúrese de que cualquier bonificación coincida con el rendimiento de la compañía y que las compañías estén entregando”.
Los pagos del año pasado incluyeron un cheque de terminación de $ 3.8 millones para el jefe de Star Entertainment Robbie Cooke, cuya tenencia terminó con el operador del casino al borde de la bancarrota.
También hubo controversias salariales que no fueron capturadas bajo pagos de terminación, ninguna más pública que la que involucró al jefe de Qantas Alan Joyce, quien se retiró de la aerolínea el año pasado con su reputación en jirones, pero aún se fue con más de $ 18 millones en salarios y bonos base a pesar de tener $ 9 millones de sus derechos.
Hay otras distorsiones, por supuesto. El CEO de menor pago sigue siendo Jack Dorsey, el cofundador multimillonario de Twitter que tiene una presencia de ASX gracias a la adquisición de después de su bloque de grupo digital.
Su pago de $ US2.75 puede parecer bajo, pero es una actualización significativa de su remuneración de $ US1.40 como CEO de Twitter en 2018, que apenas cubrió la tarifa de autobús público que usó para su viaje al trabajo.
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