Karp estuvo en el segundo lugar en el informe del año pasado con casi $ US1.1 mil millones en ganancias, siguiendo a Elon Musk, el CEO de Tesla, que ganó $ US $ 1.4 mil millones. El nombre de Musk está ausente de las listas superiores de este año, pero ha estado luchando en los tribunales para retener un paquete de pago gigantesco pasado que un juez en Delaware ha anulado dos veces.
Las acciones de Tesla en ese paquete de pago disputado valían más de $ US98 mil millones a fines de mayo, según Courtney Yu, Directora de Investigación de Equilar. Musk canalizó $ US250 millones en los esfuerzos de campaña del presidente Donald Trump y estuvo detrás del Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Administración Trump, o Doge. Enfrentando la disminución de las ventas en Tesla, ha dejado la Casa Blanca para un trabajo renovado en sus empresas, que también incluyen SpaceX, una compañía de cohetes y contratista militar; X, una plataforma de redes sociales; y Xai, una compañía de inteligencia artificial.
Palantir es una empresa de análisis de datos y tecnología que ha estado en las noticias para ayudar a la administración Trump a recopilar y compilar información personal sobre millones de estadounidenses.
Compensación clásica
Hay otra forma importante de ver la compensación ejecutiva: el valor estimado de un paquete de pago cuando se otorgó originalmente. Esta instantánea anual también debe ser revelada por las corporaciones, gracias a los requisitos del gobierno que se endurecieron bajo Dodd-Frank. Este enfoque más tradicional, que el Times ha cubierto regularmente con la ayuda de igualdad desde 2012, tiende a producir cifras más pequeñas para la compensación del CEO que el enfoque de “compensación realmente pagada”. Pero los números siguen siendo enormes, en comparación con las ganancias de la mayoría de las personas trabajadoras. También está siendo reevaluado por la administración Trump.
El mayor día de pago en Corporate America el año pasado, utilizando esta medida tradicional de compensación ejecutiva, fue para Peter Gassner de Veeva Systems, una empresa que computa la nube centrada en las ciencias de la vida, con una compensación total de $ US172.4 millones, casi todas de opciones sobre acciones y premios. El empleado medio de la empresa ganó $ US137,866. Se necesitaría un trabajador en Veeva Systems 1251 años para ganar lo que Gassner hizo en 2024.
Motivar a los ejecutivos es una cosa. Recompensarlos como monarcas absolutas es otro.
En un comunicado, Veeva dijo que la compensación de Gassner reflejó una subvención de opción de acciones que dependía del desempeño de acciones de la Compañía y “está destinada como la única compensación de capital del Sr. Gassner hasta 2030”. La compañía dijo que su salario de $ US475,000 es “uno de los más bajos” para los CEO de empresas que cotizan en bolsa.
Justo detrás de Gassner en la lista de primer pago estaba Patrick W. Smith, también conocido como Rick Smith, quien fue fundador de Axon Enterprise. Anteriormente se llamaba Taser International y fue nombrado por lo que sigue siendo el producto más conocido de Axon: Tasers.
La compañía dice que su línea de productos también incluye “cámaras corporales, cámaras en el automóvil, soluciones de gestión de evidencia digital con alojamiento en la nube, software de productividad y capacidades de operaciones en tiempo real”.
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La compensación total de Smith en 2024, utilizando la contabilidad tradicional, fue de $ US164.5 millones.
En un comunicado, la compañía dijo que ese número reflejaba “un premio de capital basado en el rendimiento a largo plazo”, que solo recibiría “durante siete años, dependiendo de que Axon cumpliera con los ambiciosos objetivos de rendimiento”.
A la mediana del empleado del axón se le pagó $ 205,322 en 2024, guapos salarios en comparación con los salarios de la mayoría de las empresas.
Aun así, debido a que el paquete de compensación de Smith era tan grande que tomaría un empleado de Axon 801 años para ganar el pago de Smith por solo un año. Y, utilizando la métrica de compensación-consentualmente pagada, ganó mucho más: $ US385 millones en 2024. Gassner en Veeva Systems recaudó $ US284 millones usando esa medida.
El panorama general
Las presentaciones de compensación corporativa son una lectura tediosa, pero son un tesoro de información. Esa puede ser la razón por la cual nunca han sido uniformemente populares en las oficinas de las esquinas y por qué la administración Trump está comenzando un proceso que podría conducir a la reducción o desaparición de algunos de estos requisitos de divulgación. En mi opinión, eso sería una pena. Odiaría perder el acceso a cualquiera de los detalles revelados por las corporaciones públicas.
Considere algunos de los aspectos más destacados de las revelaciones de este año, compiladas por Equilar.
Elon Musk está en una batalla legal para recibir un paquete de pago gigantesco de Tesla.Credit: Getty Images
En total, para los 100 CEOs mejor pagados de empresas que cotizan en bolsa en 2024, la compensación media del CEO, gran parte de las opciones sobre acciones, fue de $ 37 millones, utilizando la métrica contable tradicional.
Ese es un gran número. Compararlo con lo que hacen los empleados corporativos es revelador. La mediana del trabajador de estas compañías recibió $ US110,125, que es una brecha salarial asombrosamente grande. Se necesitaría al empleado mediano, el derecho en el medio de la distribución del ingreso, 357 años para ganar lo que el CEO promedio ganó en solo un año. Y utilizando datos históricos comparables que excluyen la compensación en las empresas de capital privado, el índice de pago en empresas que cotizan en bolsa es casi 350 a 1 o, simplemente, 350, que es más que nunca.
Como he señalado antes, las disparidades salariales de esta magnitud reflejan los niveles de desigualdad de ingresos que se consideraron repugnantes hace 50 años. La estructura social estadounidense era más plana y las relaciones salariales de CEO-trabajador eran más bajas. Motivar a los ejecutivos es una cosa. Recompensarlos como monarcas absolutas es otro. Durante la década de 1970, encontró un estudio, la relación salarial para las grandes empresas era inferior a 20. En la década de 1980, Peter F. Drucker, el economista y columnista del Wall Street Journal, dijo que se sentía “correcto” cuando los CEO recibieron de 10 a 12 veces lo que los trabajadores ganaron.
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Sí, es mejor ser el jefe. Cualquiera en la fuerza laboral ya lo sabe sin ver ninguno de estos detalles. Pero los detalles importan. Afortunadamente, para los inversores y para los trabajadores de base, ahora tenemos información considerable sobre qué tan bien se les paga los CEO, y cuánto más dinero reciben que todos los demás.
La Comisión de Bolsa y Valores se reunirá a finales de este mes para una discusión formal sobre si cambiar las reglas sobre lo que las empresas necesitan revelar sobre el pago del CEO. A muchas compañías les gustaría menos divulgación pública. Pero después de 15 años de ver este problema, creo que necesitamos mucho más.
