Ahorrar
Ha alcanzado su número máximo de elementos guardados.
Elimine elementos de su lista guardada para agregar más.
AAA
Cada semana, la Dra. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos ¿Tienes un minuto? Esta semana: una mentira que mantiene a alguien despierto por la noche, una habitación llena de abogados y preocupaciones por perder peso.
Si una mentira ronda por tu mente, deja que sea un recordatorio del valor de la honestidad.Dionne Gain
Mentí en mi CV para conseguir mi trabajo actual. Escribí un título para un puesto anterior que era más importante que el que realmente tenía. Desde entonces, me ha ido muy bien en este puesto pero, sinceramente, cada logro me hace preguntarme si todo se basó en esa única mentira y si algún día todo se derrumbará. No sé cómo arreglar las cosas desde aquí. ¿Qué sugieres?
Gracias por tener el coraje de hacer esta pregunta; Es fácil ver cuánto te está devorando por dentro. Tu éxito sugiere que fuiste capaz todo el tiempo. Irónicamente, la mentira que pensaba que necesitaba puede ser lo único que se interpone entre usted y disfrutar de la carrera que realmente se ha ganado.
Artículo relacionado
Es difícil saber por su pregunta la gravedad de su tergiversación. Por ejemplo, si usted fuera un funcionario de servicio al cliente y dijera en su CV que era un funcionario senior de servicio al cliente, aunque estrictamente hablando no es cierto, no creo que las consecuencias ahora sean demasiado graves. No volver a hacerlo, por supuesto, pero aun así es recuperable. Por otro lado, si usted desempeña el papel de empleado de pago y dice que es el director financiero, eso es mucho más problemático.
Mi primer consejo es que decidas qué tipo de persona quieres ser de aquí. No compliques la mentira; Si le preguntan algo sobre su trabajo anterior, sea honesto. En segundo lugar, si está considerando contarle a su empleador lo que ha hecho, primero buscaría asesoramiento legal o laboral para que comprenda exactamente lo que podría significar en sus circunstancias. Eso le ayudará a comprender el grado de preocupación que debe tener.
Soy la única persona del equipo ejecutivo de mi organización que no es abogado y, a veces, siento que estoy gritando al vacío mientras intento que mis colegas escuchen o reconozcan mi experiencia u opiniones. Más veces de las que quisiera contar, a mi equipo y a mí nos han llamado “devoradores de tarifas” (como distinción de los “ganadores de tarifas”), ya que no facturamos por nuestro tiempo. ¿Cómo denuncio lo que considero un mal comportamiento sin sonar “emocional” y cuando soy la única persona que se siente así?
El mal comportamiento es un mal comportamiento, dondequiera que lo vea y cualesquiera que sean sus calificaciones. A menudo, las personas que eligen no ver un mal comportamiento critican a quienes sí lo ven – “solo estás siendo emocional” – cuando lo único que estás haciendo es nombrar lo que otros no quieren admitir que está ahí.
Ser una voz solitaria que denuncia las normas culturales que deben cambiar es agotador. La realidad es que su cultura parece tener algunos desafíos y no tengo ninguna duda de que hay muchas cosas que nota al ser diferente a los demás, lo cual sería beneficioso que todos lo comprendieran. Puedes seguir planteando tus preocupaciones y pelear cada batalla solo, pero eso es difícil. Tal vez vea si hay alguna otra persona que entienda y que pueda trabajar con usted en esto. Si nada cambia, puede que sea el momento de pasar a un lugar donde realmente se valore su perspectiva. Buena suerte.
Durante las últimas semanas me han elogiado y felicitado profusamente en el trabajo. No por ningún logro laboral sino porque he perdido peso. No puedo sentir ningún placer con estos elogios porque he trabajado increíblemente duro para la empresa durante más de una década y he recibido pocos elogios por la considerable cantidad de cosas que he logrado para ellos. Perdón por el juego de palabras, pero ¿por qué ser delgado tiene tanto peso en el lugar de trabajo?
Artículo relacionado
No lo estás imaginando. Investigación constantemente encuentra que la apariencia influye en cómo somos percibidos en el trabajo, nos guste o no. A menudo se describe a las personas que pierden peso como más sanas, con más energía o más seguras, incluso cuando nada más ha cambiado.
Lo que también sospecho que ha sucedido es que con el tiempo sus empleadores esperan que usted sea competente. Entregas tus proyectos, resuelves crisis y te esfuerzas; es simplemente quien eres. Su pérdida de peso, por otro lado, es visible y nueva. Es algo que la gente puede ver sin saber nada sobre tu trabajo.
Sospecho que sus colegas tienen buenas intenciones, por lo que la lección de su pregunta es para los líderes que lean esto. No espere hasta que la apariencia de alguien cambie para reconocerlo. Si bien el esfuerzo silencioso, la perseverancia y la experiencia pueden ser más invisibles que una cintura, en realidad son lo que realmente importa.
Para enviar una pregunta sobre trabajo, carreras o liderazgo, visite kirstinferguson.com/ask. No se le pedirá que proporcione su nombre ni ninguna información de identificación. Las cartas pueden editarse.
¿Busca más columnas de Tengo un minuto?
Aproveche al máximo su salud, sus relaciones, su estado físico y su nutrición con nuestro boletín Live Well. Recíbelo en tu bandeja de entrada todos los lunes.
Ahorrar
Ha alcanzado su número máximo de elementos guardados.
Elimine elementos de su lista guardada para agregar más.
La Dra. Kirstin Ferguson AM es autora de Blindspotting: Cómo ver lo que otros se pierden y Head & Heart: The Art of Modern Leadership. Kirstin figura en la lista mundial de Thinkers50 y tiene un doctorado en liderazgo y cultura. www.kirstinferguson.com.Conéctese a través de incógnita, Facebook o correo electrónico.
