Los avances de ‘No Robo Bosses’ de California, apuntando a la IA en el lugar de trabajo

Una compañía ofrece inteligencia artificial de empleadores del Área de la Bahía que filtra las contrataciones potenciales al peinar a través de 10,000 fuentes públicas en línea que buscan referencias a la violencia o las drogas ilegales. Otro utiliza la tecnología para escanear correos electrónicos de la oficina de los trabajadores para obtener signos de insatisfacción o agotamiento. Otros ofrecen un análisis de IA de los trabajadores cada acción en línea en el lugar de trabajo.

Como la inteligencia artificial ofrece herramientas nuevas y poderosas a los empleadores que buscan racionalizar la contratación y monitorear a los trabajadores, un proyecto de ley avanza a través de la Legislatura de California para abordar los temores de que la tecnología podría negar injustamente los trabajos y las promociones de los trabajadores o conducir a castigos y disparos.

La “Ley de Bosses Robo”, el proyecto de ley 7, ve para imponer la toma de decisiones humanas sobre ciertas tecnologías de automatización en el lugar de trabajo. Introducido por el senador estatal Jerry McNerney, un demócrata de Pleasanton, aprobó al Senado estatal en una votación de 27-10 a principios de este mes.

“Cuando se trata de la vida de las personas y sus carreras, no desea que estos sistemas de toma de decisiones automatizados funcionen sin supervisión”, dijo McNernney.

Si se aprueba, SB 7 impediría que los empleadores confiaran “principalmente” en el software automatizado de toma de decisiones para promoción, disciplina o despido de empleados. Cualquier decisión automatizada necesitaría ser revisada por una persona que debe investigar y “compilar la corroboración o apoyar la información para la decisión”, dijo el proyecto de ley.

El proyecto de ley, que se dirige al Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea del Estado el 25 de junio, también prohibiría el uso de productos de los empleadores que tienen como objetivo predecir el comportamiento, las creencias, las intenciones, la personalidad, los estados psicológicos o emocionales de los trabajadores.

La oficina de McNerney en marzo emitió un comunicado de prensa con un enlace a una lista de empresas que supuestamente venden tecnología de gestión del lugar de trabajo “de Bossware”. Algunas de las empresas ofrecen productos que podrían violar las disposiciones del proyecto de ley, particularmente una prohibición del software que inferta a los estados mentales de los trabajadores. Otros, como la firma del Área de la Bahía Braintust, venden software que automatiza los procesos de contratación, que la versión original del proyecto de ley habría prohibido.

“Con los recientes avances dramáticos en las capacidades de los sistemas de IA, la necesidad de marcos regulatorios para la responsabilidad y el desarrollo y el despliegue responsables se ha vuelto cada vez más urgente”, dijo un análisis para el Comité Judicial del Senado del Estado.

Una compañía de IA en la lista, Veriato de Florida, comercializa la capacidad de su producto para analizar los correos electrónicos de los trabajadores para “detectar signos de insatisfacción o agotamiento” y “identificar a los trabajadores descontentos y posibles riesgos de seguridad”. Otro en la lista, Cogito de Boston, promociona su “AI de emoción y conversación” que analiza las voces de los trabajadores del centro de llamadas para dar a sus supervisores “la visibilidad en conversaciones en vivo con sus equipos”.

La empresa matriz de Veriato y Cogito, Verint, no respondió a las preguntas sobre sus productos y el proyecto de ley.

Otras ofertas de las cientos de compañías en la lista incluyen seguimiento ocular, grabación de pulsación de teclas y análisis de acciones en línea de los trabajadores en el lugar de trabajo, desde mensajes de texto y uso de aplicaciones hasta navegación web.

El Comité Judicial del Senado eliminó la disposición de prohibir la contratación totalmente automatizada, con el consentimiento de McNernney, dijo el análisis del comité. La Cámara de Comercio de California, liderando una coalición que se opone al proyecto de ley, se había opuesto a incluir la contratación, afirmando que solo las compañías más pequeñas habrían podido cumplir con esa disposición. Los empleadores tendrían que notificar a los solicitantes de empleo si utilizan la toma de decisiones automatizadas en la contratación.

El Calchamber, en una carta que representa a la coalición, argumentó que muchos de los requisitos del proyecto de ley son “onerosos y poco prácticos”. La coalición incluye la Asociación de Minoristas de California, la Asociación de Grocers de California y Technet, que habla para Apple, Cisco, Google, HP, Meta, OpenAi, Salesforce, Tesla, Uber y Waymo.

Los pasos en falso “conducirían a litigios costosos incluso para los empleadores más pequeños”, y el proyecto de ley no considera los beneficios de la toma de decisiones automatizadas, según la carta del 12 de mayo. Los grupos también asaltaron la prohibición total de utilizar el software para predecir comportamientos, diciendo que las instituciones financieras utilizan dicha tecnología para evaluar el riesgo de fraude y otros delitos.

Con la contratación excluida del proyecto de ley, la tecnología como las entrevistas de video autónomas de la compañía de AI de San Francisco Braintust, que producen “cuadros de mando detallados junto con resultados de aprobación/falla”, seguirían siendo legales.

También legal sería la solución “de inteligencia artificial” de la compañía “de inteligencia artificial” de Los Angeles Ai Company FAMA para que los empleadores filtren posibles contrataciones al peinar a través de 10,000 fuentes públicas en línea, incluidas las redes sociales y los blogs, para banderas rojas como “lenguaje violento”, insultos “, lenguaje sugerido” o promoción del uso de marijuana.

Braintust y FAMA no respondieron a las preguntas sobre sus productos y el proyecto de ley.

La ley sería aplicada por el comisionado de trabajo estatal, y los fiscales y trabajadores podrían presentar demandas civiles por violaciones reclamadas. Los empleadores recibirían una multa de $ 500 por cualquier violación.

Cuando se le preguntó cómo los empleadores podrían evitarse simplemente decisiones hechas por la máquina de estampado de goma, dijo McNernney: “Siempre habrá potencial de abuso en el lugar de trabajo, lo que tiene un ser humano en el bucle da algún tipo de protección”.

Mientras tanto, a nivel nacional, el proyecto de ley de financiación republicana busca limitar las regulaciones estatales en la IA. La versión de la Cámara impondría una prohibición de 10 años a dicha regulación. La versión del Senado retendría los fondos federales de infraestructura de IA de los estados que regulan la tecnología durante la próxima década.

El asesor tecnológico del presidente Donald Trump, el capitalista de riesgo multimillonario de Silicon Valley, David Sacks, ha apoyado la moratoria como la “pequeña posición del gobierno correcta”. La alternativa, Sacks dijo en una publicación sobre X, “es un mosaico de 50 regímenes regulatorios diferentes impulsados ​​por el doomerismo de IA”.

Más de dos docenas de miembros del Congreso de California han salido en oposición a la prohibición de 10 años, diciendo en una carta del 5 de junio a los senadores estadounidenses que “Estados Unidos debe tomar la iniciativa de identificar y establecer barandillas de sentido común para el desarrollo y el despliegue de IA responsable y seguro, y evitar que los estados regulen la IA” es incursión con el objetivo del liderazgo de IA “.

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