El director ejecutivo del Manchester United, Omar Berrada, se dirigió al personal del club antes de la nueva temporada de la Premier League.
Los preparativos para la nueva temporada concluyen esta semana cuando el Manchester United se enfrenta al Arsenal en el primer partido de la Premier League en Old Trafford.
Ruben Amorim y su equipo esperarán mejores resultados después de un grave inicialmente seis meses como entrenador en jefe.
United terminó la temporada 2024/25 en 15 y se perdió un lugar en la competencia de la Liga de Campeones después de perder la final de la Europa League ante Tottenham.
Desde entonces, INEOS ha trabajado duro para asegurarse de que Amorim tenga mejores opciones disponibles para él en su equipo la próxima temporada, especialmente en el ataque.
Matheus Cunha se unió a los lobos al comienzo del verano, antes de las llegadas de Diego Leon, Bryan Mbeumo y Benjamin Sesko.
United ahora espera firmar a un mediocampista antes del día de la fecha límite.
Foto de James Gill – Danehouse/Getty Images
Omar Berrada anuncia tres nuevos valores centrales en Man Utd
United está buscando recuperarse esta temporada.
Para marcar la nueva campaña de la Premier League, que será la primera temporada completa de Amorim a cargo, El atlético informa que Omar Berrada celebró una reunión en el campo de entrenamiento interior en Carrington.
Jason Wilcox y Amorim se unieron a Berrada para ayudar a dar una visión general del verano y establecer algunos objetivos nuevos del club.
El director ejecutivo del club anunció nuevos principios para United, utilizando leyendas del club como Eric Cantona y Roy Keane como ejemplos principales que poseían un estilo intransigente y combustible.
Se revelaron los principios de “valentía, insignia y espíritu” y el personal recibió botellas de agua de metal con las tres palabras escritas sobre ellas como un recordatorio del lema.
Tal vez Omar Berrada se tomó en serio el Proyecto 2028, están haciendo los movimientos correctos.
– 𝗕𝗿𝗮𝗱𝗹𝗲𝘆 🇮🇹 🇮🇹 🇮🇹 (@Utdbradleyy) 6 de agosto de 2025
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Los fanáticos de United esperarán que esos valores centrales sean evidentes en el campo esta temporada porque carecían de último período.
Sir Jim Ratcliffe crítica de los empleados de Man Utd
Hay disturbios en United debido a la falta de seguridad laboral desde que Sir Jim Ratcliffe se convirtió en copropietario.
El régimen de Ratcliffe hasta el momento ha consistido en cientos de despidos y una estrategia estricta de reducción de costos para garantizar que el dinero esté disponible para que el entrenador en jefe gaste en la ventana de transferencia.
En la reunión, una audiencia que incluye a los empleados recibió instrucciones de escanear un código QR en sus teléfonos, lo que les permitiría explicar lo que necesitan entregar sobre los tres principios primarios de United.
Las respuestas favoritas de INEOS incluyen “integridad”, “colaboración”, “trabajo duro”, pero otros apuntaron a Ratcliffe.
“Deja de ser chasquidos”, fue una respuesta. “Tenemos poca confianza en el liderazgo”, dijo otro.
El temor de que estos empleados no hayan tenido influencia sobre el control presupuestario y la falta de autonomía.
Después de leer algunas de las respuestas en el escenario, Berrada dijo: “Interesante”.
United Fan Group El 1958 recientemente se convirtió en U en planes para protestar contra Ratcliffe antes del partido inaugural de la temporada.
