Para alentar la entrada de más mujeres en la ingeniería y profesiones científicas, las mujeres en estos puestos pueden llegar y resaltar sus logros, según Consultoría SRK Chicas en las calles.
Trabajando en SRK Consulting desde que completó su título de honores hace 10 años, Mmileng dijo que había sido alentador trabajar en una empresa con un número creciente de mujeres profesionales en puestos senior y de liderazgo. Si bien reconoce los desafíos de trabajar en industrias dominadas por hombres como la minería y la construcción, dijo que la diversidad de género podría mejorarse si más abandonos escolares vieran modelos a seguir con los que podían relacionarse y se les dio el aliento correcto.
“Todavía es común encontrar estereotipos y discriminación, ya sea consciente o inconsciente, pero esto se está desafiando a medida que más mujeres prueban su experiencia y habilidades en el campo”, dijo.
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Mujeres en el liderazgo
SRK Consulting ha alentado activamente a las mujeres al campo de consultoría y durante más de una década ha empleado a casi tantas mujeres como hombres, con el número de mujeres científicas de la empresa a menudo excediendo las de los hombres. La proporción de mujeres en el liderazgo del negocio también ha cambiado significativamente, según SRK Consulting (Sudáfrica) socia y gerente de recursos humanos, Monique Du Toit.
“Si bien no había parejas femeninas en 2014, las mujeres ahora representan el 30% del grupo de pareja”, dijo Du Toit. “Solo en los últimos cinco años, el 50% de nuestras citas de pareja han sido mujeres”.
Cultura transformadora
Mmileng explicó que este tipo de progreso está teniendo un impacto transformador en la cultura del sector y su atractivo para los que abandonan las jóvenes y graduados en la escuela.
“Como mujeres profesionales en la consultoría, necesitamos ponernos allí, para mostrar nuestros logros y dirigir la conversación”, argumentó. “Incluso a nivel de pregrado, muchas mujeres tienen impresiones y experiencias negativas de ciertos sectores y disciplinas, por lo que necesitamos cambiar esta narración con las oportunidades positivas y el potencial en la industria”.
Destacó la importancia de las mujeres en los roles de liderazgo, que pueden proporcionar inspiración como modelo a seguir y apoyo práctico como mentores.
“Esto es valioso para las aspiraciones de las niñas en la escuela, por ejemplo, para comenzar a imaginar cómo podría verse su futuro”, dijo. “Deben entender que nosotros, como mujeres profesionales, estamos activos en estos sectores, estamos prosperando allí y estamos teniendo nuestro propio impacto en la cultura laboral”.
Involucrar a ambos géneros
En industrias como la minería, hoy hay varias iniciativas para apoyar el papel de las mujeres, y el personal de SRK Consulting ha participado activamente en muchos de estos. Sin embargo, sigue siendo fundamental que estos esfuerzos continúen involucrando a hombres y mujeres en el sector, dijo Charmaine MAFA, ingeniero minero de SRK.
“Si bien las mujeres a menudo necesitan impulsar estas iniciativas, el objetivo aún es tener un impacto transformador en el sector en su conjunto, por lo que los hombres deben contribuir y colaborar si nuestros esfuerzos deben ser efectivos”, dijo MAFA. “Esto ayudará a garantizar que las discusiones que tenemos y las decisiones que tomamos sean actuadas adecuadamente por todos nuestros colegas, hombres y mujeres”.
Habiendo comenzado su carrera en operaciones mineras, señaló que el entorno de trabajo del sector para las mujeres había mejorado significativamente en las últimas décadas, a pesar de una variedad de desafíos restantes.
Compartir historias
“Las cosas han cambiado, y necesitamos arrojar más luz sobre eso en beneficio de los posibles nuevos participantes”, explicó. “Hay muchas más mujeres representadas en todas las disciplinas, y las jóvenes colegialas se beneficiarían al comprender sus historias y posiblemente seguir sus pasos”.
La orientación y la exposición a la oportunidad respaldaron la dirección profesional de Charmaine Thulo, ahora hidrólogo de SRK Consulting (Sudáfrica). Aunque Thulo inicialmente calificó en la topografía, exploró el campo de la ciencia del agua, centrándose en la hidrología de las aguas superficiales a través de su pasantía en SRK Consulting.
“Me inspiraron colegas de la compañía para considerar la hidrología como un enfoque profesional, especialmente porque esto combinó elementos de SIG, ingeniería y análisis de datos”, dijo. “Esto me llevó a estudiar más y a regresar a SRK con un título en hidrología; el trabajo ha demostrado ser muy satisfactorio, ya que puedo hacer una contribución directa para proteger los preciosos recursos hídricos”.
Mejor equilibrio
Señaló que las mujeres todavía estaban subrepresentadas en este campo, especialmente en puestos técnicos y de liderazgo senior, y apreciaban el compromiso de SRK Consulting de trabajar hacia un mejor equilibrio.
“No hay duda de que los equipos más diversos pueden mejorar las innovaciones y los resultados, y compañías como SRK brindan el apoyo para que esto suceda”, dijo. “Como mujeres jóvenes, también tenemos mucho que contribuir, con nuevas ideas, perspectivas y estilos de liderazgo que son esenciales para que la industria progrese”.
Lugar de trabajo inclusivo
Du Toit destacó que la cultura inclusiva en el lugar de trabajo en SRK Consulting es facilitada tanto por la presencia de más profesionales de mujeres como por la colaboración del personal masculino de la compañía. También se entiende que las personas de diferentes culturas y orígenes contribuyen con cualidades únicas, de modo que las fortalezas individuales se complementan entre sí.
“Este principio se aplica igualmente a los hombres y mujeres en SRK”, continuó. “Ambos géneros aportan perspectivas distintas al lugar de trabajo, debido a sus diversas experiencias y puntos de vista. Esta diversidad fomenta la creatividad y la innovación a medida que desafiamos y colaboramos entre nosotros”.
