Una publicación reciente sobre Reddit ha encendido una conversación sobre las disparidades en las políticas de licencia y trabajo para los empleados indios en comparación con sus homólogos occidentales dentro de las corporaciones multinacionales estadounidenses (MNC).
El relato sincero del usuario anónimo de una confrontación emocional con su gerente senior sobre la licencia de Diwali ha resonado con muchos, enfocándose en la supuesta ‘cultura laboral tóxica’ en estas multinacionales.
Presuntas políticas sesgadas de la empresa
El póster original, que es una mujer que se identifica como empleada de una MNC estadounidense con un modelo de trabajo híbrido, expresó una profunda decepción con las políticas de la empresa. “Entiendo que al final del día solo somos un trabajo barato para ellos, pero Dios no lo permita, creo que tendríamos algunas políticas que nos tratan como humanos”.
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También atacó a la compañía por favorecer a sus colegas occidentales afirmando: “Los colegas estadounidenses/europeos pueden tomar largas vacaciones y felizmente tomar las semanas de vacaciones de primavera, Acción de Gracias y Navidad”.
Publicación original en Reddit
El usuario agregó además que no se extienden consideraciones similares a los empleados indios, incluso para los principales festivales culturales como Diwali.
Mandato en la oficina durante Diwali
El núcleo de la queja del usuario se centra en la política de ‘No trabajo o deja’ de su compañía durante la semana de Diwali.
Ella reveló que “todos estamos trabajando en la Semana de Diwali, excepto que 1-2 personas estarán fuera en días diferentes, por lo que hay cierto apoyo cada día”. La difícil situación del usuario se intensificó cuando su solicitud de trabajo de forma remota desde su ciudad natal durante la semana del festival porque alguien necesita estar en la oficina.
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“Créeme, todavía estamos trabajando en una semana que merecemos estar fuera. Pero ahora nos quieren en el cargo. Hemos guardado hojas y WFHS todo el año para esto”, agregó.
‘Nunca le importó, nunca lo hará’
La situación giró rápidamente se calentó, lo que llevó a un “argumento de sollozo enojado” con el gerente senior del usuario cuando ella afirmó “Tenía que ir a casa. Es la única vez que llego”.
Una resolución solo se produjo cuando otro colega de la misma ciudad que el póster original decidió cancelar sus hojas para entrar en la oficina, ya que sufrirán el menor daño. “Así que técnicamente esto no se resolvió, alguien simplemente se sacrificó”, dijo.
La publicación de Reddit terminó con un comentario sobre la empatía corporativa, como dijo el usuario, “su empresa realmente nunca le importó, nunca lo hará. Siempre supe esto, pero algunos días son realmente frustrantes”.
Los internautas reaccionan a la publicación
La mayoría de los comentarios sobre la publicación enfatizaron con el usuario, mientras que otros compartieron sus experiencias personales de trabajar con una MNC occidental.
Un usuario de Reddit dijo: “Bueno, así es como funcionan las cosas en las empresas multinacionales indias. Me empatizo con usted, pero desafortunadamente, no encontrará ningún respiro aquí. Todo es las 24 horas del día, 24/7 y la prioridad #1”.
Otro usuario reflejó este pensamiento y dijo: “No eres tú, son tus gerentes. Soy indio que trabaja en Alemania. Nuestro proyecto tiene un pequeño equipo en Pune, y los gerentes siempre siguen proclamando con orgullo en las reuniones que su equipo está tan dedicado que pueden trabajar los fines de semana y las vacaciones también”.
Entre esas experiencias negativas, algunos usuarios tenían una historia completamente diferente sobre trabajar con una multinacional.
Un usuario afirmó que no todos los lugares de trabajo son tóxicos, reiterando aún más: “Trabajo con una pequeña tienda de marketing de rendimiento, el cliente tiene su sede en Europa, por alguna razón que no puedo entrar para mantener el secreto, tienen toda la primera mitad de agosto.
