El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) está investigando si un empleado de un sistema hospitalario de Michigan fue despedido por negarse a usar los pronombres preferidos de un paciente y ayudar en procedimientos de “modificación de rasgos sexuales”, anunció el viernes la Oficina de Derechos Civiles (OCR) de la agencia.
El trabajador de la salud supuestamente solicitó adaptaciones religiosas de ciertas prácticas laborales como el uso de los pronombres preferidos de los pacientes, incluso si no coinciden con su sexo y ayudan con “ciertos procedimientos de modificación de rasgos sexuales”, según un Comunicado de prensa del HHS.
Un portavoz del HHS aún no ha respondido a las preguntas de la colina sobre el nombre del sistema de atención médica bajo investigación.
Si el empleado fue despedido por este motivo, el comunicado de prensa establece, la terminación fue una violación de las leyes federales de conciencia.
La investigación analizará si el sistema de salud tiene políticas que se alinean con las leyes federales de conciencia, también conocidas como enmiendas de la iglesia, que buscan acomodar a los trabajadores de la salud con creencias religiosas que entran en conflicto con ciertos procedimientos de atención médica.
La investigación también examinará las circunstancias específicas relacionadas con el despido del trabajador de la salud.
“OCR se compromete a hacer cumplir las leyes federales de conciencia en la atención médica”, dijo la oficina de la Oficina del HHS para la Directora de Derechos Civiles, Paula M. Stannard. “Los trabajadores de la salud deberían poder practicar sus profesiones y su fe”.
Esta es la tercera investigación sobre los derechos de conciencia en la atención médica que el departamento ha lanzado desde que el presidente Trump regresó al cargo a fines de enero.
“El anuncio de hoy es parte de un mayor esfuerzo para fortalecer la aplicación de las leyes que protegen la conciencia y el ejercicio religioso”, dijo la agencia en un comunicado.
