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Cada semana, la Dra. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos ¿Tienes un minuto? Esta semana: interrupciones de emojis, el problema de ser introvertido y un ex agente de viajes atrapado en una distorsión del tiempo conversacional.
La charla digital constante puede distraer más de lo que ayuda.Dionne Gain
Mi trabajo ha introducido grupos de chat de Teams y me está volviendo loco. Ya tengo que revisar mis correos electrónicos para encontrar información y hojas de cálculo de mi personal, pero ahora el chat suena todo el día. Se supone que debemos avisar a todos si nos vamos a casa temprano, anunciar si alguien está enfermo, pasar por largas y aburridas charlas sobre si alguien ha visto al jefe hoy y, “¿Alguien sabe dónde está el nuevo tóner de la fotocopiadora?” Y ahora el personal está agregando caritas sonrientes y emojis de corazones de amor. ¿Es esta la norma ahora? Si lo ignoro todo, me preocupa perderme información importante.
Cuando tienes grupos de chat que contienen de todo, desde una actualización crítica de un proyecto hasta noticias de que se acabó el tóner, sabes que la productividad se hundirá. El ruido digital en su lugar de trabajo es ensordecedor.
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Hay dos cosas prácticas que puedes probar. Primero, silencia cualquier chat que no requiera atención inmediata. Aún puedes consultarlos cuando lo necesites, pero hazlo según tu horario, no cuando alguien haya decidido poner un emoji de corazón de amor en el pedido de café. Esto no va a arreglar la cultura, pero detendrá el ping interminable.
En segundo lugar, podría aprovechar la oportunidad para sugerir una idea de mejora de la productividad. Seamos realistas, si esto te está volviendo loco, lo más probable es que esté volviendo locos a todos. Lo que parece faltar es un conjunto de pautas sobre cómo se utilizarán Teams. Puede ser tan simple como, por ejemplo, mensajes directos para asuntos urgentes, grupos de chat para proyectos, correo electrónico para documentos formales. No eres el único que piensa de esta manera: microsoft Sabe que esto es un problema y ha creado prácticas recomendadas para usar Teams en grupos grandes, que también pueden ayudar.
Trabajo en una industria donde todos son extrovertidos, todos menos yo. Mi función requiere que asista a muchas funciones sociales y las encuentro insoportables. Todos forman círculos estrechos y se involucran en bromas tan rápidas que no tengo esperanzas de unirme a ellas. Estoy tentado a dejar la empresa, pero disfruto de todos los demás aspectos de mi trabajo. Además, en una entrevista de trabajo, ¿qué motivo daría como motivo para dejar mi empleo actual? Ningún posible nuevo empleador quiere una violeta menguante en sus rangos superiores.
No eres una violeta que se encoge y no hay nada –absolutamente nada– de qué preocuparse en una futura entrevista de trabajo. Simplemente tienes una forma diferente de conectarte con otras personas.
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Te conoces lo suficientemente bien como para comprender que los eventos de networking que son ruidosos, bulliciosos y que requieren bromas rápidas no son lo tuyo. Es genial saberlo. Supongo que hay otras funciones sociales en las que brillas, como pequeñas cenas con clientes en las que puedes interactuar significativamente con alguien a tu lado, o reuniones con clientes en las que se invoca la reflexión y la experiencia en lugar del carisma social.
Sería una verdadera lástima dejar un trabajo que de otro modo te encantaría por esto. Sé que puede parecer que eres la única persona que se siente así, pero te prometo que habrá muchas otras. Habla con tu jefe, si puedes, y explícale dónde crees que puedes aportar más a la empresa. No se sienta avergonzado por saber dónde se encuentran sus puntos fuertes, pero pídales ayuda para asegurarse de que lo utilicen en todo su potencial.
Tuve un cambio de carrera en la mediana edad después de 25 años como agente de viajes. Desafortunadamente, mis nuevos colegas me consideran su “referido” interno para todo lo relacionado con viajes, desde aerolíneas hasta destinos y alojamiento. Anhelo tener una charla normal durante las pausas para el almuerzo: películas, fútbol, ¡incluso el clima! ¿Cómo puedo poner fin a las incesantes preguntas sin ser grosero?
Estos son nuevos compañeros de trabajo y parece que su experiencia en viajes ha sido una excelente manera de establecer una buena relación en su nuevo entorno. Entiendo que debe ser agotador y aburrido que te pregunten todo el tiempo sobre viajes, pero para ellos, esta es una forma de conectarse contigo y es algo que valoran.
Creo que puedes hacerles a tus nuevos colegas un montón de preguntas sobre su vida, sus intereses, su club de fútbol, las películas que han visto, y la conversación fluirá con el tiempo. Si quieres crear una buena primera impresión con tus nuevos compañeros de trabajo, lo haría.
Para enviar una pregunta sobre trabajo, carreras o liderazgo, visite kirstinferguson.com/ask. No se le pedirá que proporcione su nombre ni ninguna información de identificación. Las cartas pueden editarse.
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La Dra. Kirstin Ferguson AM es autora de Blindspotting: Cómo ver lo que otros se pierden y Head & Heart: The Art of Modern Leadership. Kirstin figura en la lista mundial de Thinkers50 y tiene un doctorado en liderazgo y cultura. www.kirstinferguson.com.Conéctese a través de incógnita, Facebook o correo electrónico.
