La búsqueda por talento crece en el país: cuáles son los perfiles más exigidos en 2025
El sector de TI, la economía tecnológica o del conocimiento en Argentina enfrenta una creciente competencia por atraer y retener perfiles especializados. Todo esto se vuelve prominente en un escenario de transformación digital en la promoción, con un mercado laboral tecnológico que vive un momento de gran ebullición promovido por el surgimiento del comercio electrónico, el crecimiento de las soluciones basadas en la inteligencia artificial y el posicionamiento del país como un polo de talento tecnológico para el mundo (gracias a la cercanía).
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El fenómeno no está privado de ningún sector, ya que desde algunas nuevas empresas en expansión hasta grandes corporaciones globales, todas compiten para agregar profesionales capaces de liderar proyectos de automatización, arquitectura en la nube, análisis de datos y ciberseguridad.
Sin embargo, el conocimiento técnico ya no se logra: la demanda también se pone en habilidades blandas, como la capacidad de liderar equipos remotos, resolver problemas complejos y adaptarse a entornos cambiantes.
“Argentina tiene una combinación única de talento calificado, huso de tiempo compatible con los principales mercados y la experiencia comprobada en servicios tecnológicos. Esto ha convertido al país en un actor estratégico para el desarrollo de soluciones digitales a nivel global. El desafío para las empresas locales será cómo lealtad esa talento contra las oportunidades internacionales cada vez más atractivas”, dice el especialista en adquisición de adquisición de Talent de Rosgie de Rosgie de Rosgie.
Los perfiles de TI más exigidos
Los desarrolladores y arquitectos de los desarrolladores completos de Softwarelos continúan liderando la demanda, con más de 3.800 compañías y 1.100 nuevas empresas en Argentina con búsquedas activas. Para ellos se agregan perfiles, como ingenieros de DevOps y Sres. (Ingenieros de confiabilidad del sitio), fundamental para garantizar implementaciones de fluidos y escalables en entornos digitales complejos.
Los arquitectos de software también ganan relevancia. Su papel estratégico en la planificación de estructuras escalables, microservicios y plataformas robustas los convierte en uno de los talentos más difíciles de encontrar y retener.
La ciencia de la nube y los datos con la adopción acelerada de entornos híbridos y de múltiples nubes, los ingenieros de la nube con experiencia en AWS, Azure o Google Cloud Platform se encuentran entre los más buscados. Se estima que la inversión en soluciones en la nube crece a más del 30% por año en América Latina.
Por otro lado, los científicos de datos y los analistas de inteligencia empresarial se han convertido en una toma de decisiones clave basada en la decisión. Su capacidad para convertir la información en valor procesable impacta transversalmente en operaciones, marketing y estrategia comercial.
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La ciberseguridad en un contexto de amenazas crecientes (con aumentos del 40% en ataques como el phishing y el ransomware), los expertos en ciberseguridad son más necesarios que nunca. El problema: escasez. Solo en América Latina hay más de 15,000 vacantes sin cubrir en esta área.
Estos perfiles no solo deben proteger los activos digitales, sino también diseñar prevención integral y respuesta a incidentes.
Ingeniería en inteligencia artificial y automatización Los mayores perfiles emergentes en 2025. Ingenieros en el aprendizaje automático (IA/ML Los ingenieros) se desarrollan desde asistentes virtuales hasta motores predictivos que transforman las industrias. Se espera que la demanda de estos roles crezca un 20% este año.
Paralelamente, los ingenieros de automatización (RPA) y AIOP están revolucionando los procesos operativos a través de bots, algoritmos y plataformas inteligentes que reducen los costos y los tiempos.
“La aceleración de la transformación digital ha intensificado la necesidad de los profesionales de TI en Argentina. Las empresas no solo buscan habilidades técnicas, sino también capacidades como la adaptabilidad y el pensamiento estratégico para liderar en un cambio constante”, agrega Rosangie.
En un mundo donde la tecnología es el principal habilitador del cambio, estos perfiles no solo están en el centro de la innovación: también representan la clave para la competitividad de las organizaciones en los próximos años. Las empresas que pueden construir equipos de TI sólidos y motivados serán un paso adelante en la carrera por el talento.
LR
