El personal del Writers Guild of America West llegó a un acuerdo provisional después de pasar casi tres meses en huelga buscando un nuevo contrato.
El Sindicato de Personal del Writers Guild, que cuenta con el respaldo del Sindicato de Personal del Noroeste del Pacífico, anunció que ha llegado a un acuerdo tentativo que daría a los miembros del personal un aumento salarial mínimo del cuatro por ciento retroactivo al 1 de enero de 2026, así como aumentos adicionales del cuatro por ciento para agosto de 2026 y nuevamente en agosto de 2027. También aseguró disposiciones de antigüedad para despidos y una cláusula de no huelga que ambas partes coinciden en que protege la actividad concertada.
“En los próximos días se llevará a cabo una votación de ratificación. El Comité de Negociación recomienda con entusiasmo que nuestros miembros voten sí. Una vez ratificada, la huelga de WGSU terminará y el personal del Writers Guild volverá a hacer lo que mejor sabemos hacer: defender los logros de los escritores que tanto les costó luchar y ayudarlos a construir poder colectivo”, dijo el Comité de Negociación de WGSU en una declaración oficial.
El personal de WGA West ha estado en huelga desde febrero, mientras el liderazgo de WGA negociaba su propio nuevo contrato con los estudios de cine y televisión. La batalla laboral resultó en la cancelación de la ceremonia de premios WGA West en persona, y las cosas se habían puesto feas entre las dos partes, con el liderazgo de WGA West tan recientemente como a fines de abril. acusando a miembros de WGSU de violencia e intimidación en medio de piquetes en la sede del gremio. La WGA West también había dicho que una oferta que había presentado el 8 de abril era la que consideraba su mejor y última oferta.
Este convenio colectivo incluye:
Disposiciones de antigüedad en los procedimientos de despido que prioricen el conocimiento institucional y la dedicación de los miembros del Gremio de Escritores. Aumentos mínimos del 12 por ciento para todo el personal del Writers Guild durante el transcurso del período de tres años, incluidos aumentos del ocho por ciento para todo el año calendario 2026. Aumentar el salario mínimo de $43 000 a $57 000 retroactivo al 11 de agosto de 2025, mejorando significativamente el salario neto de nuestros miembros peor pagados. Los aumentos de longevidad son retroactivos al 1 de enero de 2026 para cualquier miembro de WGSU que haya estado en el mismo puesto o grado durante cinco, diez y quince años. Conversión a una escala salarial modelada a partir de la escala salarial ganada por los hermanos del sindicato de personal empleados por WGA East. Disposiciones de causa justa con disciplina progresiva y un proceso de quejas escalonado. La creación de un Comité Laboral-Administrativo para establecer una comunicación saludable en el lugar de trabajo entre el personal y el liderazgo del Gremio. Protección de los puestos de la unidad de negociación contra el reemplazo por AI, empleados temporales y/o contratistas.
Tanto WGA East como West (los dos organismos operan por separado pero negocian junto con la AMPTP) llegaron a un acuerdo con los estudios en abril que proporciona una gran afluencia de dinero a los planes de salud y pensiones del gremio a cambio de un plazo de acuerdo más largo, de 4 años en lugar del plazo anterior de 3 años, mientras que también mantuvo las ganancias que había obtenido en la prolongada huelga laboral de 2023 sobre la IA y los residuos de transmisión.
