La menor comprensión de la economía neoclásica muestra que este pensamiento es el camino incorrecto. Es cuando el costo de la mano de obra se vuelve demasiado alto que las empresas tienen un mayor incentivo para invertir en equipos que ahorran laboratorio.
En la actualidad, nos dicen, el gasto de inversión empresarial como proporción de ingresos nacionales es el más bajo que ha sido en al menos 40 años. Si es así, es una señal de que los costos laborales son demasiado bajos, no demasiado altos.
El director ejecutivo del grupo de la industria australiano, Innes Willox, dice que los aumentos salariales suprimen aún más la generación de inversión y empleo del sector privado. Credit: Oscar Colman
La otra razón por la cual las empresas están motivadas para invertir en expandir su capacidad de producción es si los negocios están en auge. Pero aquí es donde el negocio corre el riesgo de disparar en el pie. Mientras que mantener la tapa en los salarios puede parecer aumentando las ganancias para la empresa individual, cuando todos lo hacen al mismo tiempo, se reduce las ganancias.
¿Por qué? Porque la economía es circular. Porque los salarios son, con mucho, la mayor fuente de ingresos familiares. Por lo tanto, cuanto más exitosos estén los empleadores en mantener sus costos salariales, menos sus clientes tienen que gastar en cualquier empresa que esté vendiendo. Si el crecimiento económico es débil, como lo es, el primer lugar para buscar una razón es la fortaleza del crecimiento de los salarios.
La Comisión de Trabajo Justo ha reducido los salarios reales de las personas con salarios de premios en aproximadamente un 4,5 por ciento, algo que los grupos de lobby de alguna manera olvidaron mencionar.
Afortunadamente, sin embargo, aunque los economistas sensatos dejan el funcionamiento de los falsos profetas del lobby de negocios, mi segundo sitio web favorito, la conversación, ha dado voz al profesor John Buchanan, de la Universidad de Sydney, un experto en el tema que no tiene miedo de hablar verdad al volumen de negocios.
“En Australia, se ha aceptado durante mucho tiempo que, todo lo que es igual, los salarios deberían moverse con precios y productividad”, dice. “Ajustarlos para la inflación garantiza que su valor real se mantenga. Ajustarlos para la productividad (mejora) significa que los empleados comparten la creciente prosperidad asociada con la sociedad cada vez más productiva con el tiempo”.
En los últimos tiempos, sin embargo, todas las cosas no han sido iguales. Dependiendo de cómo se mida, la tasa de inflación alcanzó su punto máximo en 7.8 por ciento (utilizando el IPC, que excluye las tasas de interés de la hipoteca) o el 9.6 por ciento (utilizando el índice de costos vivos para los hogares empleados, que las incluye).
Por lo tanto, la Comisión de Trabajo Justo ha reducido los salarios reales de las personas con salarios de premios en aproximadamente un 4,5 por ciento, algo que los grupos de lobby de alguna manera olvidaron mencionar. Eso es lo que son los concesionarios honestos estos tipos. Si hay una manera de jugar las cifras, lo encontrarán.
El supuesto aumento real del 1.1 por ciento en los salarios de premios es en realidad solo una reducción en su caída real a aproximadamente el 3,4 por ciento. Demasiado para la imposión imposible que enviará a muchas pequeñas empresas al muro.
La secretaria ACTU, Sally McManus, ha acogido con beneplácito el reconocimiento de la comisión de que el valor real de los salarios de premiación debe ser restaurado.
La comisión siempre ha estado en columpios y rotondas. Reduzca los salarios reales ahora para reducir la inflación, luego, cuando las cosas vuelvan a la normalidad, comience a recuperar los salarios reales a donde deberían estar. Por lo tanto, podemos esperar aumentos reales más llamados: cada uno de ellos sin duda trata la muerte y la destrucción de la economía.
Hablando de juguetear las cifras, la comisión señala una inexactitud poco reconocida en la forma convencional de medir los salarios reales. Dice que, si tiene en cuenta que los precios aumentan continuamente, pero los salarios aumentan solo una vez al año, la pérdida general de ganancias de los trabajadores salariales de la adjudicación desde julio de 2021 ha sido del 14.4 por ciento.
Lo que los médicos de brujas de los cabilderos han estado haciendo es ocultar la verdad de que la mejor explicación de nuestro débil rendimiento de productividad es que los empleadores han estado buscando aumentar sus ganancias al mantener los costos salariales, en lugar de invertir en tecnología que ahorra laboratorio.
