Trabajadores de Movimiento Los gimnasios de escalada presentaron cargos por prácticas laborales injustas ante la Fiscalía. Junta Nacional de Relaciones Laborales el viernes, alegando que la empresa con sede en Colorado “interfirió, restringió y coaccionó a los empleados” cuando su director ejecutivo se negó a reunirse con la representación sindical, según el sindicato de trabajadores.
Los cargos alegan que la directora ejecutiva del Movimiento, Anne-Worley Moelter, incurrió en prácticas laborales injustas después de que un grupo de empleados de gimnasios de escalada de todo el país volaron a Colorado para reunirse con ella y discutir sus estancadas negociaciones contractuales sindicales, según un comunicado de prensa emitido por Trabajadores de escalada unidos.
En un comunicado enviado por correo electrónico el viernes, Movement dijo que se toma en serio las obligaciones legales, incluida la legislación laboral, y que está comprometido a interactuar con los miembros del equipo de buena fe y con respeto.
“En términos más generales, Movement sigue enfocado en mantener una comunicación abierta con todos nuestros equipos y continuar fortaleciendo la experiencia de los miembros del equipo en nuestros gimnasios”, dice el comunicado, enviado por la representante de la compañía Lynn Munroe.
Desde 2021, los trabajadores de los gimnasios Movement, el operador de gimnasios de escalada más grande de América del Norte, han comenzado a sindicalizarse y a luchar por salarios y beneficios más altos y para que la empresa aborde las preocupaciones de seguridad y personal, dijo el sindicato. Sin embargo, la empresa no ha acordado un primer contrato con ninguno de los trabajadores, afirmó el sindicato.
En octubre, un grupo de empleados del Movimiento de todo el país se reunieron en Boulder para reunirse con el director ejecutivo. Según el sindicato, a los empleados se les dijo que no podían traer a su representación sindical a la reunión y que tenían que guardar sus teléfonos fuera de la sala. El cargo de práctica laboral injusta decía que este comportamiento transmitía a los miembros del sindicato que “su elección de representación sindical fue desfavorable y resultaría en un trato menos favorable”.
Si se determina que Movement ha violado la ley laboral federal, la NLRB podría exigir soluciones tales como requisitos de cese y desistimiento u otras medidas para restaurar los derechos de los trabajadores, dijo el sindicato.
Dana Lavin, instructora de 28 años y supervisora de recepción en un gimnasio Movement en Filadelfia, estuvo entre los empleados sindicales que volaron a Colorado para reunirse con el director ejecutivo en las instalaciones del gimnasio en Boulder.
Lavín dijo que ama su trabajo y la comunidad que crea. Para hacer que el trabajo sea más sustentable, dijo que el liderazgo debería capacitar mejor a los empleados en primeros auxilios y procedimientos de emergencia y pagar salarios más altos para que los trabajadores no tengan que esforzarse en múltiples trabajos para llegar a fin de mes. En el gimnasio de Lavín, dijo, los empleados comienzan con $13,50 la hora.
Lavin y sus compañeros le están pidiendo a Worley Moelter que se siente a la mesa de negociaciones y que la empresa se tome en serio las negociaciones contractuales.
“Si no amamos nuestros gimnasios y amamos lo que ofrecemos a la gente, no pasaríamos por todo esto”, dijo Lavín.
Movement, en su comunicado, dijo que un grupo de miembros del equipo llegó a Boulder “sin previo aviso y fuera de cualquier sesión de negociación, donde sería apropiado tener presentes un representante sindical y un abogado de la empresa”.
Cuando los empleados pidieron ver a Worley Moelter, Movement dijo que la directora ejecutiva aclaró su agenda y se reunió con ellos para una “conversación productiva en la que alentó a hacer preguntas”.
“Acordaron los próximos pasos apropiados para continuar el diálogo a través de los canales existentes, es decir, la mesa de negociación de contratos con representantes establecidos de ambas partes en fechas acordadas”, dijo el Movimiento. “Hasta hace muy poco, los sindicatos no habían respondido a nuestras solicitudes de sesiones de negociación, en algunos casos durante varios meses”.
Los trabajadores han acusado al gimnasio de promover valores progresistas e inclusivos mientras participan en actividades antisindicales a puerta cerrada, según el comunicado de prensa.
“Los gimnasios de escalada en roca han evolucionado desde lugares comunitarios especializados hasta convertirse en una de las industrias de fitness de más rápido crecimiento del país, impulsadas por inversiones de capital privado y una oleada de nuevos escaladores”, se lee en el comunicado de prensa del sindicato. “A medida que el sector se expande, los trabajadores dicen que enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otras industrias de servicios en auge, donde los empleados se están sindicalizando para obtener salarios justos, seguridad y un asiento real en la mesa”.
Actualizado a las 5:20 pm 15 de diciembre de 2025: Esta historia informó anteriormente. El movimiento no respondió a una solicitud de comentarios el viernes. La compañía envió un comunicado el viernes, pero The Denver Post no lo vio hasta el lunes. Se ha añadido a este artículo.
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