Y también: ¿estás bromeando?
¿Está sucediendo esto porque los tipos de recursos humanos ahora están utilizando AI para escribir descripciones de trabajo y para evaluar los currículums, por lo que deben encontrar formas cada vez más inventivas para torturar a los solicitantes de empleo mientras justifican sus propios paquetes de pago saludables?
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¿O se supone que los solicitantes de empleo estamos usando AI, por lo que usted, el empleador, piensa, ahh, hagamos que hagan un video para que no puedan preguntarle a Chatgpt por qué están calificados para acumular estantes o hacer cafés o teléfonos de respuesta?
En cambio, hagamos que pasen su período de desempleo forzado desarrollando falsificaciones profundas de sí mismos explicando cómo su actitud impactante ha resultado en un aumento del 30 por ciento en la falta de sentido completo. Esto seguramente es mejor para ellos que preocuparse por cómo van a pagar sus hipotecas.
Tampoco se detiene allí porque la mayoría de nosotros los solicitantes de empleo desesperados también vamos a ese terrible lugar donde todos los eventos de la vida pueden reducirse milagrosamente en tres lecciones fáciles que nos enseñan los secretos del éxito profesional y comercial duradero.
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Estoy, por supuesto, hablando del tipo especial de purgatorio que es LinkedIn. Si bien hay una gran cantidad de evidencia que sugiere que algunas personas extrañas disfrutan compartiendo sus seres auténticos falsos en esta plataforma, me niego a creer que alguien está allí por cualquier otra razón que haya sido convencida de que es la única forma de encontrar un trabajo o construir un negocio.
Así que actualizamos obedientemente nuestros perfiles de LinkedIn, publicamos tres veces al día, creamos respuestas inteligentes a estúpidos criterios de selección de clave que toman una cantidad de tiempo impío, todo el tiempo lidiando con el hecho de que todos los demás están usando IA, pero no podemos hacer nosotros mismos porque se siente como hacer trampa y no engañamos. E incluso si lo usamos, sabemos que no es la solución prometida porque aún escribiremos … o la IA escribirá … otra aplicación mañana.
Hacemos todas las cosas y esperamos. Y luego las personas de recursos humanos tardan una eternidad, nos fantasmas, nos rechazan.
Todo es tan estúpido y un proceso tan doloroso, largo e innecesario.
Tiene que haber una mejor manera. En LinkedIn Talk, ¡necesitamos interrumpir la industria Get-A-Job! ¿Dónde está el Uber o el Netflix o el Airbnb que va a revolucionar, racionalizar y monetizar la obtención del empleo? Un proceso que requiere menos trabajo, no más.
Alguien necesita desarrollar eso y cuanto antes, mejor.
Por supuesto, no tengo idea de cómo hacer esto. Si lo hiciera, probablemente tendría un trabajo.
Tania Cammarano es escritora de Melbourne.
