Uno de mis colegas tiene un hábito molesto de despejar en voz alta su garganta y resoplando. Lo hacen todo el día, cada 60 segundos más o menos, excepto cuando tienen un resfriado, cuando se vuelve aún más frecuente.
Tengo una buena relación con mi colega, pero no me siento cómodo planteando esto con ellos y ciertamente no plantearía esto con nuestra gestión.
Creo que lo han estado haciendo durante tanto tiempo que deben desconocerlo por completo. Es un poco molesto para mí (tengo un umbral de gran molestia), pero sé que es el tipo de cosas que otras personas encuentran intensamente irritante y poco profesional. También me preocupa que presente nuestra organización con mala luz. ¿Qué tengo que hacer?
Otras personas encuentran este hábito intensamente irritante y poco profesional.
Parece que no estás convencido de que los gerentes con los que trabajas manejarían esta preocupación particularmente bien. También mencionó en nuestra correspondencia que se enorgullece de su tacto e inteligencia emocional. Sin embargo, te cuesta ver cualquier forma de conversar con esta persona que conduzca a un cambio. Simpatizo con tu duda; Es extremadamente difícil plantear asuntos sensibles con colegas, ya sea que se relacionen con el desempeño laboral o las cosas de naturaleza más personal. (Es por eso que los buenos profesionales de recursos humanos valen su peso en oro, más sobre eso más tarde).
Hace un tiempo, Un lector escribió sobre un colega con un olor corporal notable. Como tú, se llevaron bien con el colega. Y al igual que usted, no estaban muy seguros de cómo abordarlo, a pesar de haber adquirido años de habilidades blandas que, en teoría, deberían haber facilitado todo. El consejo del experto que pregunté en ese momento era abordar el problema con la empatía y el cuidado de la persona. Sugirieron comenzar la conversación con una investigación genuina y suave sobre su bienestar.
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Ahora, sé que el olor corporal y la limpieza de la garganta son dos cosas diferentes, pero hay paralelos. Y, después de hablar con un amigo que trabaja en recursos humanos, y que ha tratado con discusiones tan delicadas en su vida profesional (trabajan para una empresa privada y no querían ser nombradas, pero su consejo ha informado mi pensamiento sobre el tema), solo estoy más convencido de que una discusión compasiva y no juzgada es el camino a ir aquí.
Antes de llegar a cómo manejar una conversación así, creo que es importante hablar sobre quién debería tenerla. Idealmente, como insinué anteriormente, debería ser miembro de un equipo de recursos humanos. Sé que no todas las organizaciones tienen un departamento de recursos humanos dedicados, y también entiendo que algunos equipos de recursos humanos no son tan efectivos como deberían ser, pero un buen equipo de recursos humanos hará tal discusión como profesional y discreta como sea posible. También se asegurarán de algo que sé que es importante para usted: no convertir esto en un gran problema.
Pero no importa quién aborde el problema, deben considerar algunas cosas antes de comenzar la conversación. Una es que la limpieza de la garganta y el resoplido pueden ser el resultado de una condición o discapacidad médica (no todas esas condiciones son obvias). Si este es el caso, la cuestión de la profesionalidad se vuelve, si no es inaplicable, al menos mucho menos clara. Para que un comportamiento no sea profesional, debe haber al menos algún elemento de belleza. Si esto es una acción involuntaria o alguna otra acción involuntaria, puede ser inevitable.
