¿Deberían los dueños de negocios perder el derecho de determinar dónde debería trabajar su personal? Es una noción radical, pero está siendo propuesta por el gobierno victoriano.
Los empleadores siempre han tenido derecho a decir dónde se debe ubicar su personal, pero la propuesta es eliminar este derecho fundamental y obligar a los empleadores a aceptar dos días de trabajo desde el hogar para los empleados que lo desean. Para que los gobiernos de otras jurisdicciones estén tentados a seguir este camino, seamos más específicos sobre los defectos en esta propuesta.
El punto clave es permitir a las empresas individuales la elección de si se debe tener arreglos de trabajo desde casa o trabajo-trabajo, o de hecho algún tipo de disposición híbrida.
Comenzaré explicando cómo las empresas maximizan la productividad con respecto a los arreglos de trabajo y qué podemos perder. El elemento crítico es que cada empleador tiene derecho a establecer esos arreglos de trabajo ellos mismos. Tener esta elección permite a los empleadores decidir sobre los arreglos de trabajo desde el hogar que funcionan mejor para el negocio, dependiendo de sus circunstancias individuales.
Un agente de viajes en la ciudad y, por ejemplo, podría tener muchos empleados de trabajo desde el hogar, y eso funciona para ellos para el tipo de personal que están buscando y, como resultado, disfrutan de altos niveles de productividad. Genial.
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Por otro lado, una firma de consultoría en la ciudad B podría insistir en que todo el personal esté en cubierta para fomentar el trabajo en equipo y la camaradería, lo que resulta en una alta productividad. Eso también es genial.
El punto clave aquí es permitir a las empresas individuales la elección de si tiene arreglos de trabajo desde el hogar o del trabajo desde el trabajo, o de hecho algún tipo de disposición híbrida.
Permitir esa elección permite que la ciudad A y el negocio de la ciudad B prosperen. Negar esa elección, por definición, haría que una de esas empresas sufra un golpe de productividad. La importancia de permitir que las empresas individuales elijan es fundamental no solo para el éxito de millones de empresas en todo el país, sino también para la economía nacional.
Algunas personas cometen el error de cometer generalizaciones radicales sobre qué nivel de trabajo desde el hogar es mejor para las empresas australianas, pero estas propuestas de talla única no explican lo que funciona mejor para cada empresa. Vienen en todas las formas y tamaños, con todo tipo de modelos de negocio, satisfacen todo tipo de necesidades de clientes, y eso es como debería ser en una economía moderna y dinámica.
