He pasado gran parte de mi vida laboral mirando los currículums. Cuando ayudé a construir una empresa de medios en crecimiento durante 15 años, no teníamos un departamento de recursos humanos elegante para muchos de ellos. Esto significaba que cada vez que publicamos un anuncio de trabajo, cientos de CV inundaban mi bandeja de entrada.
Después de escanear cada currículum uno por uno, pronto desarrollé una estrategia para procesarlos. Primero, buscaría el papel actual del candidato, midiendo su competencia y responsabilidades para ver si se alinearon con lo que necesitábamos.
Hay muchas profesiones en las que un título universitario siempre será una necesidad, pero se están volviendo menos esenciales a los ojos de los corredores.
Notaría cuánto tiempo habían trabajado allí (cualquier cosa menor de 18 meses era generalmente una bandera naranja) y luego compararía roles anteriores y progresión profesional para ver si sus habilidades mejoraron con el tiempo.
Lo último que noté, si miré todo, fueron las calificaciones de educación formal. Para mí, el curso que alguien había estudiado una vez en la universidad, o si lo hubiera sido, era lo menos importante de ellos. La experiencia laboral que tuvieron fue todo lo que realmente importó.
Como arrendatario, no estoy solo. La necesidad de los títulos universitarios en el lugar de trabajo se cuestiona cada vez más. Un reciente informe de habilidades de Hays 2025, que encuestó a más de 5,000 gerentes de contratación en Australia y Nueva Zelanda, descubrió que el 86 por ciento buscaba métodos de contratación basados en habilidades para encontrar los candidatos adecuados.
Un informe separado de Workday el mes pasado mostró hallazgos similares, con un 93 por ciento de los líderes que decían que se sentían cómodas contratando personas en función de sus perfiles de habilidades.
Una gran parte de los jóvenes apostan a que la deuda de HECS valga la pena cuando comiencen a buscar trabajo a tiempo completo.
El mundo está cambiando rápidamente, y las universidades están luchando por mantenerse al día. Las industrias enteras están evolucionando rápidamente a nuestro alrededor, siendo reescritos en tiempo real por los avances en la IA que están borrando las carreras profesionales y creando otras nuevas a su paso.
Las universidades están tratando valientemente de mantenerse al día con el ritmo, pero cuando el diseño de la lección y los materiales del curso tardan años en evolucionar, la realidad es que algunos sujetos simplemente se están volviendo obsoletos con cada semestre que pasa.
