Digamos que el patio trasero de un jardinero está lleno de flores, y viven junto a otro jardinero que mantiene a las abejas en las suyas. ¿Qué pasa si el primer jardinero es alérgico a las abejas? ¿Deberían moverse para evitar las abejas de al lado que buscan néctar de sus flores? ¿Debería moverse el apicultor?
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¿Qué pasa si ambos se ganan la vida con sus respectivos jardines: uno vendiendo flores, la otra miel? ¿Debería uno cambiar o cerrar su empresa para evitar o proteger al otro?
La idea de que la única respuesta a estas preguntas es “alguien está demostrando una debilidad personal” es insondablemente densa. Me has dicho un poco sobre tu trabajo en tu correo electrónico más largo, y es significativamente más complejo que mi analogía de jardinería.
Casi todos los lugares de trabajo son. Ya sea que trabaje en salud o horticultura, fabricación o medios de comunicación, sistemas dentro de las organizaciones, y fuera de ellas, influyen en el trabajo de las personas de formas intrincadas e interconectadas.
Pero puedo entender por qué los colegas podrían comenzar a calentarse a la retórica. El mundo está al ras de versiones y ramas de esta ideología en este momento. Dependiendo de qué estadísticas vea, la industria mundial de autoayuda vale entre $ 77 mil millones y $ 154 mil millones cada año.
Impregna cada parte de nuestras vidas. Prospera en las redes sociales, incluidas (o tal vez, especialmente) LinkedIn. Pero también se filtra en lugares que podríamos esperar ser inmunes. Los padres de estudiantes de primaria probablemente estarán familiarizados con sus hijos a que se les aliente a “construir una mentalidad de crecimiento”.
Se estima que la industria de la autoayuda vale $ 50 mil millones al año en todo el mundo. Credit: Washington Post
Ahora, en algunos casos, la autoayuda institucionalizada es bien intencionada e inocua. No encontrarás a alguien más escéptico de las versiones comercializadas que yo, pero incluso no soy demasiado terco para admitir que algunos pueden ser beneficiosos en casos particulares.
Y si amplía la definición para incluir cosas como ir al gimnasio, practicar deporte, comer bien, pensar en su salud mental, etc., no hay duda de que puede ser beneficioso.
Sin embargo, la gran mayoría de la autohelección de Capital-S-Capital-H no es inofensiva. Ya sea deliberadamente o a través de la fe ciega de sus adherentes, pide a los participantes que acepten que ellos y solo son maestros de su propio destino, completamente separados y no responsables de la sociedad.
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Si sigues esa noción lo suficientemente lejos, puedes hacer una basura ofensivamente estúpida como la ley de la atracción. Lo que a menudo comienza a medida que supuestamente el “sentido común” desciende rápidamente al pensamiento mágico más tonto.
Y eso es lo que este jefe se entrega. Creen que si solo la persona X y la persona Y querían el éxito más, o fueran más valientes o trabajaron más duro, todos los problemas de la organización desaparecería en una nube brillante.
Sí, algunos problemas laborales, en su mayoría relativamente pequeños, son el resultado de fallas o errores individuales obvios e individuales. La gran mayoría son enredadas y sistémicas.
