Sé que estabas conmocionado y no querías perseguirlo oficialmente, pero me sorprendería que no hubiera llegado la voz de gerentes o recursos humanos. Para ser honesto, me sorprende que nadie en un puesto de liderazgo haya hablado con usted al respecto o al menos pregunte si está bien. Espero que si lo sepan, están mirando de cerca el asunto detrás de escena.
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El punto que estoy tratando de hacer es que bien podrías encontrar que esta explosión no se basó en ningún núcleo de la verdad, ni es probable que vuelvas a suceder. Eso puede venir después de la reflexión, el remordimiento e, idealmente, una disculpa sincera del agresor, o mediante medidas disciplinarias tomadas por superiores. En cualquier caso, hay alguna posibilidad de que pueda recuperar su amor por su trabajo.
Dicho todo eso, no creo que necesariamente deba poner de mente esa inesperada oferta de trabajo. Incluso si puede ver que todo esto se resolverá pronto, es posible que valga la pena llamar a esta parte interesada.
Por supuesto, si su colega irritante no muestra vergüenza o si hay alguna sensación de que los gerentes sepan sobre la explosión pero lo han encogido de hombros, no hay necesidad de equivocarse.
En cualquiera de estas situaciones, existe la posibilidad de que la beligerancia continúe de alguna forma, o al menos que el estado de ánimo cambiado en la oficina se curará y se volverá intolerable.
Nadie quiere trabajar en un entorno donde la hostilidad permanece indefinidamente, incluso si solo burbujea debajo de la superficie. Si esto te parece probable, levantaría el teléfono tan pronto como puedas.
Independientemente de la decisión que tome, debe estar más que halagado de que alguien fuera de su órbita profesional ha tenido un gran interés en sus habilidades; Deberías estar orgulloso. Esto no sucede todo el tiempo, y rara vez viene con un límite de tiempo tan liberal. En todo caso, solo subraya la injusticia de las palabras viciosas de su colega.
Asegúrese de investigar mucho la nueva oportunidad antes de decidir. Pero si todo suena bien, no tenga miedo de hacer un cambio, especialmente si este incidente ha contaminado para siempre sus sentimientos hacia su papel actual.
Envíe sus preguntas a la terapia de trabajo enviando un correo electrónico a jonathan@theinkbureau.com.au
