Brennan Marion será el coordinador ofensivo mejor pagado en la historia del fútbol de Colorado.
El viernes, la Junta de Regentes de CU aprobó por unanimidad un contrato de dos años y $3 millones para Marion, quien fue contratada por CU y el entrenador en jefe Deion Sanders la semana pasada.
El acuerdo de Marion, valorado en 1,5 millones de dólares al año, se extiende hasta el 31 de enero de 2028 y cubre las temporadas 2026 y 2027. El contrato incluye un salario base de 400.000 dólares cada año, así como 1,1 millones de dólares en salario suplementario para actividades de extensión comunitaria.
El contrato convertirá a Marion en el segundo entrenador asistente mejor pagado en la historia del programa. El actual coordinador defensivo, Robert Livingston, firmó un contrato de dos años y 3,2 millones de dólares hace un año. Livingston ganó $1,5 millones para la temporada 2025 y ganará $1,7 millones en 2026.
Livingston y Marion son los dos primeros asistentes en la historia de CU en alcanzar la marca del millón de dólares al año.
Marion, de 38 años, reemplaza a Pat Shurmur, quien ya no está en el programa después de pasar los últimos dos años como coordinador ofensivo de los Buffaloes. Shurmur ganó $850,000 la temporada pasada.
Marion, creadora de la ofensiva Go-Go, pasó la temporada pasada como entrenador en jefe en Sacramento State, llevando a los Hornets a un récord de 7-5. Antes de eso, fue coordinador ofensivo en la UNLV de 2023 a 2024.
Durante su carrera, Marion también ha sido coordinador ofensivo en Howard (2017-18) y William & Mary (2019), y entrenó a receptores en Texas (2022), Pittsburgh (2021) y Hawaii (2020).
Según los términos de su contrato con los Buffs, si Marion fuera despedida sin motivo antes de que finalice su contrato, CU le debería el 85% del monto restante adeudado en el trato.
Si Marion dejara CU para ocupar un puesto de asistente en la NCAA o la NFL durante el primer año del contrato, le debería a CU el 40% de su salario; si se fuera durante el segundo año, debería el 12,5% de su salario. Debería un 5% adicional si dejara CU para buscar otro trabajo dentro de la Conferencia Big 12.
Sin embargo, Marion no debería nada si dejara CU para ocupar un puesto de entrenador en jefe de la NCAA o un puesto de entrenador en jefe o coordinador de la NFL.
