Según los informes, el personal de ANZ ha sido amenazado con recortes a sus salarios si trabajan desde casa con demasiada frecuencia.
El banco principal exige que el personal ingrese a la oficina con al menos el 50 por ciento de sus días de trabajo.
El personal de ANZ debe trabajar en la oficina al menos el 50 por ciento del tiempo. (Foto Natalie Boog) (nueve)
El correo electrónico solicita a los gerentes que reprendan sus informes directos si no cumplieron con el requisito del 50 por ciento.
Las consecuencias en forma de recortes salariales se basarían en el nivel de falta de asistencia del miembro del personal en la oficina, según los informes el correo electrónico.
Los miembros del personal con un registro de asistencia de menos del 20 por ciento no serán elegibles para un aumento en su salario sin una exención válida de su gerente.
Aquellos que vienen a la oficina entre el 21 por ciento y el 40 por ciento del tiempo podrían tener su recorte de “pago variable” hasta la mitad, dependiendo de su antigüedad y, a menos que se les haya dado una exención.
El personal solo en la oficina el 41 por ciento y el 49 por ciento de sus horas de trabajo no enfrentarán ninguna consecuencia, pero se les ha pedido a los gerentes que evalúen por qué el empleado no cumplió con el requisito del 50 por ciento.
Un portavoz de ANZ le dijo a 9news.com.au que su política de trabajo híbrido había estado vigente durante varios años.
“Nuestra expectativa laboral híbrida es que nuestra gente pase al menos el 50% de su tiempo de trabajo programado en un lugar de trabajo ANZ, con la flexibilidad de trabajar la otra mitad de su tiempo de forma remota, ya sea de casa o en otro lugar”, dijo el portavoz.
“Nuestra expectativa de trabajo híbrido se ha dejado claro a nuestros empleados, incluido el impacto potencial en la remuneración futura si los empleados no tienen una excepción adecuada”.
La noticia se produce días después de que un correo electrónico Bungle le dijo accidentalmente al personal cuando necesitaba devolver sus computadoras portátiles antes de que les dijeran que estaban perdiendo sus trabajos. (Peter Rae)
El último mensaje de ANZ llega en la misma semana que el banco hizo un error de correo electrónico vergonzoso, informando accidentalmente a algunos miembros del personal que debían ser redundantes sobre el proceso para devolver sus computadoras portátiles antes de que incluso les dijeran que estaban perdiendo sus trabajos.
La experta en ley y gobierno corporativo de Swinburne, Helen Bird, dijo que el lamentable Bungle de correo electrónico debía verse en el contexto de un mayor trabajo de reestructuración que ocurre en el banco, bajo la dirección del nuevo CEO Nuno Matos, que asumió el papel en julio.
“Cada nuevo CEO quiere poner su sello en un negocio. No es raro que ocurran cambios en el C-suite y la gestión superior como consecuencia de eso”, dijo.
“Sin embargo, estos eventos ilustran un grado particular de crueldad y velocidad en la ejecución de tales cambios. Como consecuencia de ese enfoque, los errores adquieren un mayor grado de impacto y caída cuando ocurren”.
Si bien el banco se disculpó por su error, Bird dijo que tomará mucho más cauterizar la herida causada al personal afectado y la fuerza laboral restante.
