Los jefes de Love Island USA han anunciado que están tomando medidas de precaución adicionales durante su proceso de casting después de los dos escándalos de racismo que ocurrieron esta temporada
El equipo de Love Island USA planea aplicar antecedentes de antecedentes para futuras temporadas
Los jefes de Love Island USA están tomando medidas enérgicas contra su proceso de casting después de que dos escándalos de racismo han sacudido a la villa esta temporada.
La séptima temporada de Love Island USA ha estado plagada de controversia después de que dos isleños, Yulissa Escobar y Cierra Ortega, fueron iniciados en el programa después de que los puestos racistas resurgieron en las redes sociales. Y ahora que los dos han salido de la serie de citas de la realidad, otro isleño, Huda Mustafa, está bajo un ojo atento mientras un video ha circulado en línea de ella que parece “sincronizar los labios” un insulto racial.
Y como Love Island USA se ha visto obligado a enviar a sus dos participantes a casa, los ejecutivos de Peacock han asegurado que no van a tener estos problemas en temporadas futuras. Una fuente le dijo El sol estadounidense“A partir de la próxima temporada, haremos que algunas personas trabajen mucho más en la presencia en las redes sociales y en los artículos, imágenes y cosas públicas que los concursantes potenciales hicieron antes de tratar de entrar en el programa”.
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La fuente de producción continuó: “Vamos a contratar a más personas para cavar en el pasado de las personas y las cosas que hicieron en público y realmente eliminaron sus redes sociales y publicaciones antiguas para ver si salió algo controvertido de allí”.
One Love Island USA Source dice que planean ‘cavar en el pasado de las personas’ antes de lanzar a los futuros isleños
Detallando lo que buscarán en el futuro, explicó la fuente: “Realmente estaremos cavando mucho más y profundamente en cada pasado de los participantes, y nos aseguraremos de que sus ‘registros’ estén limpios de palabras o comportamientos racistas, xenófobos o sexistas”.
Luego agregaron: “Vamos a hacer algunos ajustes para el reclutamiento de nuevos participantes, para no tener que lidiar con cosas malas como esta, lo que ha dado una mala imagen al programa y a la marca. No podemos tener otra temporada como la que estamos a punto de concluir”.
Reflexionando sobre todo el drama que ocurrió esta temporada, la fuente dijo: “Rompe algunas de las dinámicas del programa, y nos da una imagen muy mala porque deberíamos haber hecho mejor para asegurarnos de que todo estuviera claro y que no se hizo nada malo en su pasado, desde apariciones públicas hasta publicaciones en redes sociales, etc.”
Cierra Ortega fue expulsada de Love Island USA después de que las publicaciones resurgieron de ella usando un insulto racial (imagen: Ben Symons/Peacock a través de Getty Images)
Continuaron asegurando a los fanáticos: “Nunca volverá a suceder a partir de la próxima temporada, eso es seguro. Vamos a hacer todo lo posible para asegurarnos de que los participantes sean grandes personas y no dijeran cosas malas en su pasado”.
La aplicación Love Island USA ya es muy exhaustiva ya que los isleños deben pasar por múltiples etapas de aplicaciones en línea, entrevistas en video y verificaciones de antecedentes. A lo largo de este proceso, los participantes son interrogados sobre todo su historial de citas y detalles extensos sobre su vida personal.
Yulissa Escobar también fue abandonada de Love Island USA esta temporada (Imagen: Peacock)
Los futuros isleños también deben pasar por una evaluación de salud para evaluar su idoneidad física y mental para el espectáculo. Aquellos considerados para las solicitudes deben tener 18 años y no hay límite de edad, aunque el isleño más antiguo para ser lanzado para Love Island USA tenía 32 años.
Además de las aplicaciones en línea, también hay eventos emergentes organizados en todo Estados Unidos, donde las personas pueden audicionar para el espectáculo en persona. Estos han sido alojados en varios lugares, incluidos Los Ángeles, Chicago, Jersey Shore, Atlanta y San Diego.
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