Los trabajadores de Starbucks en Colorado y otros dos estados tomaron acciones legales contra el gigante del café el miércoles, diciendo que violó la ley cuando cambió su código de vestimenta Pero se negó a reembolsar a los empleados que tuvieron que comprar ropa nueva.
Los empleados, que están respaldados por el Unión organizando a los trabajadores de Starbuckspresentaron demandas de acción colectora en el tribunal estatal en Illinois y Colorado. Los trabajadores también presentaron quejas ante la agencia de desarrollo laboral y de la fuerza laboral de California. Si la agencia decide no buscar sanciones contra Starbucks, los trabajadores tienen la intención de presentar una demanda colectiva en California, según las quejas.
Starbucks no comentó directamente sobre las demandas el miércoles, pero la compañía dijo que simplificó su código de vestimenta para ofrecer una experiencia más consistente a los clientes y brindar a sus empleados una orientación más clara.
“Como parte de este cambio, y para garantizar que nuestros socios estuvieran preparados, los socios recibieron dos camisas sin costo”, dijo la compañía el miércoles. Starbucks se refiere a sus empleados como “socios”.
El nuevo código de vestimenta de Starbucks entró en vigencia el 12 de mayo. Requiere que todos los trabajadores en Norteamérica usen una camisa negra sólida con mangas cortas o largas debajo de sus delantales verdes. Las camisas pueden o no tener collares, pero deben cubrir el estímulo y las axilas.
Los empleados deben usar pantalones de mezclilla de color caqui, negro o azul sin patrones o dobladillos deshilachados o vestidos negros sólidos que no están a más de 4 pulgadas por encima de la rodilla. El código de vestimenta también requiere que los trabajadores usen zapatos negros, grises, azul oscuro, marrón, tostado o blanco hechos de un material impermeable. Los calcetines y las calcetines deben ser “sometidos”, dijo la compañía.
El código de vestimenta prohíbe a los empleados tener tatuajes de cara o más de una perforación facial. También están prohibidos los piercings de la lengua y la “composición teatral”.
Starbucks dijo en abril que el nuevo código de vestimenta haría que los delantales verdes de los empleados se destaquen y crearían una sensación de familiaridad para los clientes. Viene cuando la compañía está tratando de restablecer un Experiencia más cálida y más acogedora en sus tiendas.
Antes de que entrara en vigencia el nuevo código de vestimenta, Starbucks tenía una política relativamente laxa. En 2016, comenzó a permitir que los empleados usaran camisas estampadas en una variedad más amplia de colores para darles más oportunidades de autoexpresión.
El viejo código de vestimenta también se aplicó libremente, según la demanda de Colorado. Pero bajo el nuevo código de vestimenta, los empleados que no cumplen no pueden comenzar sus turnos.
Brooke Allen, un estudiante de tiempo completo que también trabaja en un Starbucks en Davis, California, dijo que un gerente le dijo en julio que los Crocs que llevaba puesto no cumplían con los nuevos estándares y que tendría que usar zapatos diferentes si quería trabajar al día siguiente. Allen tuvo que ir a tres tiendas para encontrar una pareja compatible que le costó $ 60.09.
Allen ha gastado $ 86.95 adicionales en ropa para el trabajo, incluidas camisas negras y jeans.
“Creo que es un tono sordo por parte de la compañía esperar que sus empleados rediseñen completamente su guardarropa sin ninguna compensación”, dijo Allen. “Muchos de nosotros ya estamos viviendo con cheque de pago”.
Allen dijo que extraña el viejo código de vestimenta, que le permitió expresarse con camisas coloridas y tres piercings faciales.
“Se ve triste ahora que todos usan negro”, dijo.
Las demandas y las quejas presentadas el miércoles alegan que el código de vestimenta de Starbucks viola las leyes estatales que requieren que las empresas reembolsen los gastos de los gastos que beneficien principalmente al empleador. La ley de Colorado también prohíbe a los empleadores imponer gastos a los trabajadores sin su consentimiento por escrito, según esa demanda. Los demandantes buscan daños en nombre de todos los trabajadores de Starbucks en esos estados, ya sea que sus tiendas estén sindicalizadas o no.
Múltiples demandantes, como Allen, dijeron que solicitaron el reembolso de Starbucks para cumplir con el código de vestimenta, pero fueron denegados. Gilbert Cruz, un empleado en Aurora, Illinois, solicitó $ 10 por el costo de eliminar una perforación en la nariz.
Las demandas dirigidas por trabajadores en los tribunales estatales son un cambio de tácticas en el esfuerzo de varios años para Unionizar en las tiendas de Starbucks.
Los trabajadores de Starbucks United, el grupo laboral que ha sindicalizado 640 de las 10,000 tiendas estadounidenses propiedad de Starbucks, ha presentado cientos de cargos de práctica laboral injustas contra Starbucks ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El sindicato presentó un cargo por el código de vestimenta en abril, pero no es una parte en las demandas actuales.
Pero la capacidad de la junta para escuchar casos se ha reducido bajo el presidente Donald Trump. Triunfo despidió a un miembro de NLRB En la primavera, saliendo del tablero sin el quórum necesita decidir los casos.
Obtenga más noticias de negocios registrándose en nuestro boletín de economía ahora.
Publicado originalmente: 18 de septiembre de 2025 a las 8:10 am MDT
