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Es una ceniza.
Y si lo duda, eche un vistazo a su cartera.
La realidad económica de España en los últimos años ha estado marcada por una paradoja: aunque los salarios han aumentado, el costo de la vida lo ha hecho a un ritmo aún mayor.
Desde la llegada de Pedro Sánchez a La Moncloa, la brecha entre lo que ganan los trabajadores y lo que gastan para vivir no ha dejado de crecer.
Los datos están abrumados: desde 2021, los salarios han aumentado seis puntos menos que los precios, de acuerdo con los datos recopilados por medios económicos y organizaciones oficiales.
Salarios ascendentes, pero insuficientes
Las cifras muestran que, de hecho, los salarios en España han aumentado año tras año. Según la última encuesta de Mercer, el aumento salarial promedio será del 3.5% en 2025, un poco menos del 4% de 2024. El salario interprofesional mínimo (SMI) ha aumentado un 4,4% para 2025, con 1,184 euros por mes en 14 pagos. Desde 2018, el SMI ha aumentado el 61%, una cifra histórica que ha beneficiado a unos 2.4 millones de trabajadores, en su mayoría mujeres y jóvenes.
Sin embargo, estos aumentos no son suficientes en comparación con la evolución del índice de precios al consumidor (IPC). Inflación disparó en 2022 y 2023, arrastrando con él el costo de los productos básicos, la energía y la vivienda. Por lo tanto, el poder adquisitivo de los españoles ha disminuido.
Aumento salarial promedio en 2025: 3,5%de aumento de SMI en 2025: 4.4%Aumento de SMI desde 2018: 61%de crecimiento de precios acumulado desde 2021: 20.5%(aprox.) Crecimiento salarial acumulado desde 2021: 14.5%(aprox.)
La diferencia entre los precios y el crecimiento de los salarios desde 2021 es de alrededor de seis puntos porcentuales, lo que se traduce en una pérdida real de poder adquisitivo para la mayoría de los trabajadores.
El efecto de la inflación en la economía familiar
La inflación, especialmente la derivada de la crisis de energía y alimentos, ha alcanzado las casas con fuerza. Aunque las medidas gubernamentales, como el IVA de alimentos y el bono energético, han tratado de aliviar el impacto, el aumento en la cesta de compras y los servicios básicos han dejado a muchas familias en una situación precaria.
Alrededor del 15% de la población empleada corre el riesgo de pobreza o exclusión social. Es decir, incluso trabajando, una parte importante de la sociedad no puede cubrir sus necesidades básicas con los ingresos que percibe. Esta situación ha generado un debate sobre la efectividad de las políticas salariales y de protección social implementadas en los últimos años.
Los sectores más afectados y la respuesta comercial
El impacto del aumento de precios no ha sido homogéneo. Sectores como la agricultura, donde el 31% de los perceptores SMI trabajan, han sentido especialmente la presión inflacionaria. Paralelamente, las empresas han tratado de adaptarse ajustando sus políticas de remuneración y ofreciendo nuevos beneficios, como seguros de salud, transporte o cupones de capacitación.
El 96.6% de las empresas tienen planes de incentivos a corto plazo. El 42.5% ofrece beneficios flexibles adicionales. El 77% ha ajustado su estrategia de compensación para adaptarse al contexto económico.
La atracción y retención del talento, especialmente en los sectores tecnológicos e industriales, obliga a las empresas a mantener cierta competitividad salarial, aunque no siempre logran equiparar los aumentos de los salarios al ritmo de la inflación.
Empleo público y aumentos acordados
En el sector público, los aumentos salariales han sido algo más moderados. Para 2025, se espera un aumento fijo del 3.7% para los salarios y los salarios, con posibles variables adicionales de acuerdo con el cumplimiento de los objetivos comerciales o de productividad. Sin embargo, los sindicatos insisten en que estos aumentos no compensan la pérdida del poder adquisitivo acumulado y exigen una actualización salarial de acuerdo con el IPC real.
Algunas categorías profesionales, como médicos, profesores y técnicos de la administración, recibirán aumentos que, en la mayoría de los casos, no cubren el aumento de la vida. El fertilizante de variables y pagos únicos adicionales intenta aliviar este retraso, pero el efecto sigue siendo limitado.
Perspectivas del futuro
El pronóstico para 2025 apunta a un crecimiento salarial más contenido que en los dos años anteriores. Las empresas son prudentes a la incertidumbre económica y la posibilidad de una desaceleración. Además, la presión fiscal y el aumento de los costos comerciales limitan el margen para las nuevas mejoras de remuneración.
Se espera que los salarios continúen creciendo, pero por debajo del IPC si la inflación se mantiene por encima del 4%. El SMI podría revisarse nuevamente si los precios continúan aumentando, aunque el margen se reduce cada vez más. El gobierno y los agentes sociales deben negociar nuevas fórmulas para evitar un mayor deterioro del poder adquisitivo.
Claves del escenario salarial actual
Los salarios aumentan, pero menos que los precios: desde 2021, la brecha es de seis puntos. SMI ha crecido un 61% desde 2018, pero la inflación erosiona ese avance. Las empresas ofrecen más incentivos y beneficios, pero no siempre compensan la pérdida real de la capacidad de compra. Los sectores más vulnerables siguen siendo los más afectados por la inflación. Negociación colectiva y la política de poder adquisitivo de ingresos en los próximos años.
En resumen, la economía española vive una etapa en la que aumenta el salario, aunque relevante y respaldado por las medidas del gobierno, no siguen el ritmo de la inflación persistente. El desafío, tanto para el gobierno como para las empresas y los sindicatos, es encontrar un equilibrio que permita recuperar el poder adquisitivo perdido y evitar que el crecimiento económico permanezca solo en estadísticas.
