Los mineros de Ghana han lanzado una fuerte crítica contra las empresas mineras que externalizan las tareas operativas centrales, llamando a la práctica una amenaza para la seguridad laboral, los estándares de seguridad y la estabilidad de la industria.
En una reunión de alto nivel en Tarkwa, el Secretario General de Ghana Mineworkers ‘Union (GMWU) Abdul-Moomin Gbana acusó a las empresas de explotar políticas de contenido local para reemplazar roles permanentes con precarios trabajo por contrato.
“La subcontratación de tareas auxiliares es aceptable, pero cultivando el corazón de la minería: perforación, explosión, procesamiento, bajo la apariencia de participación local? Eso erosiona las protecciones y genera inestabilidad”, declaró Gbana. Detalló cómo las multinacionales otorgan contratos centrales a las empresas locales a tasas de “feroates”, dejando a los contratistas incapaces de pagar salarios justos o cumplir con las obligaciones de seguridad. Los trabajadores enfrentan “alta incertidumbre y mayores riesgos”, advirtió, instando a un fin inmediato a la subcontratación impulsada por las ganancias.
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El sindicato destacó una ironía dolorosa: mientras que los precios del oro aumentan más de US $ 3,000 por onza, los mineros ven poca mejora en el salario o las condiciones. “Las empresas invierten en infraestructura pero descuidan a las personas que alimentan su ganancia inesperada”, dijo Gbana, exigiendo la participación equitativa de las ganancias.
Con los contratistas locales tensados por los altos costos de crédito de Ghana y la intensidad de capital de Mining, el GMWU presionó al gobierno de Mahama para hacer cumplir las políticas de contratación justa. “Los reguladores deben garantizar la sostenibilidad, no solo el cumplimiento”, enfatizó Gbana, señalando que la supervisión laxa permite prácticas de explotación.
El sindicato promete intensificar el compromiso con minas, reguladores y ministerios para reclamar trabajos decentes. A medida que Ghana posiciona la minería como un pilar económico, la confrontación expone una grieta entre las unidades de eficiencia corporativa y el bienestar de los trabajadores, uno que podría definir el futuro del sector.
