Los recortes de empleo se han disparado a su total más alto de medio año desde la pandemia Covid-19, impulsada por reducciones federales de la fuerza laboral y la incertidumbre económica.
Según un nuevo informe de la firma de colocación, Gray & Christmas, hasta ahora en 2025, las compañías han anunciado 744,308 recortes de empleo: la mayoría en este punto en el año desde 2020, cuando se informaron más de 1,5 millones de recortes como el Pandemia de Coronavirus se apoderó de los EE. UU. A partir de 2020, es el total más alto en el total de 16 años, cuando 896,675 trabajos se redujeron en el primer medio de 2009.
Las agencias federales se han visto especialmente afectadas este año debido a los esfuerzos de reducción de costos liderados por el Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Administración Trump (DOGE). Otros sectores con pérdidas de empleo importantes incluyen minoristas, tecnología y organizaciones sin fines de lucro.
Por que importa
Las encuestas recientes han demostrado que los votantes son cada vez más pesimistas sobre las perspectivas de la economía, viendo precios más altos de comestibles y una recesión por delante. Sin embargo, en los últimos meses, el crecimiento del empleo ha aumentado, incluso a veces inesperadamente. Los empleadores de EE. UU. Recibieron 7,8 millones de vacantes en mayo, informó el departamento de trabajo el martes de 7,4 millones en abril y los 8 millones de noviembre más altos, cuando el ex presidente Joe Biden todavía estaba en la Casa Blanca.
Foto de archivo/archivo: un trabajador con sus cosas empaquetadas en una caja. Foto de archivo/archivo: un trabajador con sus cosas empaquetadas en una caja. Getty
Que saber
El gobierno ha arrojado más empleos que cualquier otro este año, con 288,628 puestos eliminados hasta ahora, principalmente de agencias federales, aunque algunos todavía son impugnados en los tribunales.
Entre las industrias privadas, el comercio minorista ha sufrido las pérdidas más pronunciadas, con 79,865 empleos recortados en la primera mitad de 2025, un aumento del 255 por ciento desde el mismo período del año pasado.
El sector tecnológico también está experimentando una desaceleración. Las compañías tecnológicas han anunciado 76,214 despidos en 2025, un 27 por ciento más que el año pasado. El informe atribuye la recesión a “interrupciones impulsadas por el avance de la IA y la incertidumbre en torno a las políticas de inmigración y visa”.
Las organizaciones sin fines de lucro no se han salvado. Enfrentando la reducción del apoyo federal y el aumento de los costos operativos, el sector ha reducido 16,930 empleos hasta ahora en 2025, un aumento del 407 por ciento desde el mismo período en 2024. Estas pérdidas están especialmente concentradas entre las organizaciones de servicios directos y las que dependen de contratos federales.
La industria de los medios le va un poco mejor. Los recortes de empleo en los medios cayeron un 46 por ciento en comparación con los primeros cinco meses de 2024, con 4,752 anunciados hasta ahora. Las organizaciones de noticias, incluidas la impresión, la transmisión y la digital, han reducido 1.139 empleos este año, por debajo de 2,397 en los primeros seis meses el año pasado.
¿Dónde están sucediendo despidos?
El este ha soportado la peor parte de las pérdidas de empleos, en gran parte debido a los despidos federales en Washington, los recortes de empleos de DC aumentaron un 222 por ciento año tras año, con Washington, DC solo, representando 289,586. Nueva Jersey y Nueva York también vieron aumentos significativos, mientras que estados como Connecticut y Vermont vieron una fuerte disminución.
El Sur experimentó un aumento del 31 por ciento en los recortes de empleo, liderados por agudos aumentos en Georgia, Florida y Alabama. El Medio Oeste registró un modesto aumento del 4.1 por ciento en general, aunque estados individuales como Ohio y Nebraska vieron picos significativos.
En el oeste, los despidos permanecieron relativamente planos, aunque California lideró con 100,084 recortes, hasta un 41 por ciento desde 2024.
¿Qué conduce los cortes?
Más allá de Doge, las condiciones de mercado y económicas se citan como la segunda razón más común para los despidos, por un total de 154,126 en lo que va del año, informó Challenger. Los cierres de tiendas, la reestructuración, las quiebras y las actualizaciones tecnológicas, incluidas la automatización y la IA, también son los principales contribuyentes.
Lo que la gente dice
Andrew Challenger, vicepresidente senior y experto en trabajo de Challenger, Gray & Christmas: “La mayor parte de las empresas citó condiciones económicas el mes pasado. Vimos alguna actividad dux y hemos rastreado más de 2.000 empleos atribuidos directamente a los aranceles este año, pero en su mayor parte fue un junio tranquilo”.
Matt Sable, codirector de JP Morgan Commercial Banking, dijo anteriormente a Newsweek: “Los líderes empresariales están administrando a través de muchas incógnitas, desde la incertidumbre política hasta la volatilidad del mercado y más allá, y están recalibrando cuidadosamente sus planes estratégicos a medida que buscan más claridad sobre el futuro.
“Los líderes empresariales están más preocupados por las condiciones económicas inciertas que se dirigen a la segunda mitad del año. Otros factores clave como los aranceles, la incertidumbre política y los eventos geopolíticos también son lo más importante. Si bien el a corto plazo puede parecer incierto, están operando con una visión a largo plazo, centrándose en lo que pueden controlar para manejar y hacer crecer sus negocios”.
Que pasa después
Si bien la noticia sobre los despidos no es exactamente las noticias alentadoras para los trabajadores estadounidenses, el número de contrataciones planificadas anunciadas ha aumentado en un 19 por ciento año tras año.
“Los anuncios de contratación en 2025 sugieren un mercado laboral cauteloso pero estabilizante. Si bien las compañías están claramente agregando a los trabajadores a una tasa más alta que en 2024, la restricción mostrada en relación con los años anteriores indica una incertidumbre continua sobre los costos, la automatización y la perspectiva económica más amplia. Sin un controlador económico fuerte, la contratación puede permanecer medida durante el resto del año”, dijo Challenger.
