El caso de una maestra de Queensland que demora a su ex empleador por presunto despido injustificado ha sido propuesta para convertirse en una prueba de facto de facto de las leyes de “derecho a desconectar” del gobierno federal, pero un experto advirtió que ese puede no ser el caso.
Según los informes, la maestra afirmó que la despedieron después de que se negó a responder a las acusaciones de comportamiento inapropiado durante las vacaciones escolares.
Australian Financial Review informó que la escuela exigió que ella respondiera, lo que el maestro se negó a hacer, lo que resultó en que la escuela encontrara los reclamos de comportamiento que estaban corroborados.
El derecho a desconectar las leyes se aprobó en Australia el año pasado. (Getty)
La maestra también ha reclamado porciones porciones que fue atacada por la escuela porque había planteado problemas en torno a la seguridad infantil.
En su reclamo, en parte, la maestra acusó a la escuela de violar su derecho a desconectarse.
La ley, aprobada por el gobierno de Albanese el año pasado, otorga a los empleados el derecho de negarse a monitorear, leer o responder al contacto o intento de contacto de empleadores o de un tercero, a menos que ese rechazo no sea razonable, como en el caso de una emergencia relacionada con el trabajo.
Los trabajadores tampoco pueden ser disciplinados o despedidos para rechazar el contacto fuera de las horas de trabajo.
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Los empleadores pueden recibir una multa de hasta $ 18,000 por violar las regulaciones.
La profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de RMIT, Shelley Marshall, dijo que el caso de Queensland podría elevar el perfil de la ley, pero era poco probable que proporcionara una interpretación definitiva de sus límites legales.
“Si bien el derecho a desconectarse es un elemento de alto perfil y novedoso de este caso, es importante reconocer que es solo un aspecto del reclamo legal más amplio del maestro”, dijo.
“Sin embargo, la aplicación de la ley en la práctica es compleja. En las industrias con necesidades operativas genuinas fuera del horario regular, como la educación o los servicios de emergencia, la línea entre la comunicación necesaria y la extralimitación ilegal está lejos de ser clara.
“Los procedimientos parecen involucrar múltiples presuntas violaciones, incluidas las protecciones injustas y las protecciones generales en virtud de la Ley de Trabajo Justo”.
Ella dijo que el resultado podría depender menos del derecho a desconectarse y más sobre si el despido era ilegal por otras razones, “como la injusticia o represalias procesales por ejercer un derecho de trabajo”.
¿Cuáles son el derecho de desconectar las leyes en Australia?
Los empleados tienen derecho a negarse a monitorear, leer o responder al contacto o intento de contacto de empleadores o un tercero, a menos que ese rechazo no sea razonable, como en el caso de una emergencia relacionada con el trabajo.
Los empleados tampoco pueden ser disciplinados o dejar ir para rechazar el contacto fuera de las horas de trabajo.
Si un empleado siente que se han violado estos derechos, deben plantearlo primero con su empleador, entonces con la Comisión de Trabajo Justo si la mediación interna no funciona. Los empleadores que se encuentran en violación de las nuevas leyes pueden recibir una multa de hasta $ 18,000.
¿Cuáles son las excepciones al derecho a desconectarse?
Si bien los empleados pueden rechazar el contacto de los empleadores donde sean razonables, lo que cuenta como razonable depende de la interpretación.
Se deben tener en cuenta varios factores al decidir qué es razonable, incluyendo, entre otros::
La razón del contacto se hace el contacto y cuán disruptivo es para el empleado si el empleado es compensado por trabajar fuera de las horas de trabajo normales.
Los australianos con una cláusula de horas adicional razonable ya en su contrato de trabajo pueden no ser capaces de invocar las nuevas protecciones.
Estas cláusulas son comunes en los trabajos de cuello blanco y permiten a los empleadores dirigir a sus empleados a trabajar horas extras sin pago adicional, y podrían usarse para “anular” el derecho de desconectar las reglas.
