El tiempo libre pagado ilimitado (PTO) se ha convertido en un beneficio cada vez más popular para que las empresas atraigan y mantengan el máximo talento.
Sin embargo, su popularidad está en declive, según nuevos datos de las publicaciones de trabajo de hecho.
A partir de junio, solo el 2.9 por ciento de las publicaciones de trabajo tenían PTO ilimitados, en comparación con el 8.8 por ciento en marzo de 2022.
Por que importa
Si bien la PTO ilimitada ahora es más común en la fuerza laboral, los límites alrededor del beneficio pueden no estar claros.
A menudo, los trabajadores no saben si eso realmente significa que es ilimitado y podrían terminar tomando menos tiempo libre de lo que lo harían con las ofertas de PTO más tradicionales.
A partir de junio, solo el 2.9 por ciento de las publicaciones de trabajo tenían un PTO ilimitado de hecho, en comparación con el 8.8 por ciento en marzo de 2022. A partir de junio, solo el 2.9 por ciento de los registros de trabajo tenían PTO ilimitado de hecho, en comparación con el 8.8 por ciento en marzo de 2022. Alex Wong/Getty Images
Que saber
La PTO ilimitada ha disminuido en el transcurso de varios años, según los datos de hecho.
Desde junio de 2020 hasta junio de 2021, inicialmente se disparó con un aumento del 103 por ciento en los trabajos que ofrecen el beneficio en la plataforma de hecho.
“Desde el punto de vista de la empresa, la PTO ilimitada ayuda a reforzar una mentalidad de rendimiento sobre presencia. Elimina la necesidad de rastrear las acumulaciones y elimina a NewSweek de fin de año.
“Pero lo que es más importante, refleja un cambio cultural hacia la flexibilidad, uno que se espera cada vez más por la fuerza laboral actual. Aún así, no está exento de desafíos. Si no se controlan, la PTO ilimitada puede crear inconsistencias entre los equipos, o incluso el agotamiento en los empleados de alto rendimiento que no sienten que puedan dividir”.
Al año siguiente, de junio de 2021 a junio de 2022, la PTO ilimitada aumentó en un 64 por ciento. Sin embargo, a partir de ese año y en el siguiente, hubo una disminución del 40 por ciento, lo que indica que los empleadores pueden haber comenzado a retroceder al ofrecer el beneficio.
Aún así, hubo un aumento estable en las empresas que decidieron que el PTO ilimitado fue una buena idea desde junio de 2023 hasta junio de 2024, cuando las publicaciones de trabajo enumeran el beneficio aumentaron en un 13 por ciento. Sin embargo, desde el año pasado, disminuyeron en un 6 por ciento.
“Desde que actualmente estamos en el mercado de un empleador, las empresas sienten menos presión para atraer nuevos talentos con beneficios como la PTO ilimitada, a diferencia de 2022 durante la ‘Gran renuncia'”, dijo el economista Allison Shrivastava a Newsweek. “Más significativamente, la disminución de las ofertas de PTO ilimitadas puede estar vinculada a la fuerte caída en los trabajos de desarrollo de software, un sector donde este beneficio era especialmente común”.
El PTO ilimitado ha sido durante mucho tiempo una espada de doble filo, dijo el consultor de recursos humanos Bryan Driscoll.
“Sin barandas o una cultura que fomente el tiempo libre, la mayoría de los trabajadores terminan tomando menos vacaciones, no más”, dijo Driscoll a Newsweek. “A los empleadores les encanta eso, no significa que no se acumulen, no hay pagos ni interrupciones. Se ha vuelto común porque sonó bien en papel y costó a los empleadores nada adicional. Ahora que el mercado laboral está cambiando y los empleadores tienen más poder, no hay necesidad de mantener la farsa”.
Lo que la gente dice
Jeremy Yonan, vicepresidente de recompensas totales en Infed, le dijo a Newsweek: “Lo interesante es que, si bien la PTO ilimitada puede sonar como una política generosa, no siempre conduce a que se tomen más tiempo. Pueden preocuparse de que usar demasiado tiempo libre pueda afectar la forma en que se perciben o evalúan “.
Alex Benee, un instructor de educación financiera de la Universidad de Tennessee en Martin, dijo a Newsweek: “Uno de los mayores beneficios de la era de la pandemia fue que los empleadores se ofrecen un mayor tiempo pagado para dar a los empleados un horario más flexible. dadas las tendencias recientes “.
El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll le dijo a Newsweek: “La caída en la PTO ilimitada no me sorprende porque nunca se trataba de generosidad de los empleadores. Se trataba de óptica y control. Las empresas se subieron al carro de la PTO ilimitada para que pareciera progresivo sin aumentar el tiempo libre”.
Que pasa después
Si bien la PTO ilimitada puede seguir siendo una forma para que los empleadores atraigan y mantengan a los trabajadores, es probable que cambie en los próximos años, dijo Yonan.
“No creo que el PTO ilimitado se vaya a desaparecer. En todo caso, creo que está evolucionando”, dijo Yonan. “Las empresas están comenzando a adoptar un enfoque más reflexivo: capturar en requisitos mínimos de tiempo libre, rastrear las tendencias de uso y capacitar a los gerentes de capacitación para apoyar las conversaciones de tiempo libre con empatía y consistencia. También estamos viendo que las empresas experimentan estrategias de tiempo de espera más amplias, como los días de reinicio global o los sabáticos, para complementar la PTO ilimitada y abordar el bienestar de manera más holística”.
Muchos trabajadores comienzan a volverse más escépticos sobre la oferta de PTO ilimitada, a menos que las empresas la administren cuidadosamente.
“La PTO ilimitada se mantendrá como un símbolo de estado para trabajos de cuello blanco en tecnología o nuevas empresas que intentan atraer el talento”, dijo Driscoll. “Pero los trabajadores inteligentes lo ven.
