La mayoría de los australianos que consideran el segundo trabajo para llegar a fin de mes, muestra la investigación
La mayoría de los australianos están considerando asumir un segundo trabajo o ajetreo lateral, según una nueva investigación.
La firma de reclutamiento global Robert Walters encontró que el 70 por ciento de los profesionales australianos están considerando o ya trabajando en un segundo trabajo.
En una encuesta de 2000 personas, el 90 por ciento dijo que les preocupaba que su salario solo no fuera suficiente para cubrir sus gastos anuales.
Los investigadores encontraron que el 70 por ciento de los profesionales australianos están considerando o ya trabajando en un segundo trabajo. (Getty)
“A medida que aumentan las presiones de costo de vida, estamos viendo a más profesionales explorar los segundos trabajos, conciertos secundarios o incluso la reubicación interestatal en busca de la estabilidad financiera”, dijo Shay Peters, CEO de Robert Walters Australia y Nueva Zelanda.
“Si bien el equilibrio entre la vida laboral y la vida fue una prioridad, hoy está claro que el salario ha retomado el centro del escenario.
“La gente simplemente no puede permitirse el lujo de permanecer en roles que no pagan lo suficiente para mantenerse al día con sus vidas”.
La preocupación de los salarios circundantes también ha provocado una ola de migración interestatal.
Hasta el estudio, hasta el estudio, hasta el estudio de hasta el 54 por ciento de los australianos ha considerado reubicar una mejor paga, viviendas más baratas y diferentes opciones profesionales.
“La decisión de dónde vivir ya no es solo una cuestión de preferencia; se ha convertido en una decisión estratégica impulsada por presiones financieras”, dijo Peters.
“Elegir un lugar donde uno pueda obtener ingresos competitivos sin gastar la mayor parte en los gastos diarios de la vida será un factor fundamental en estos movimientos”.
En una encuesta de 2000 personas, el 90 por ciento dijo que les preocupaba que su salario solo no fuera suficiente para cubrir sus gastos anuales. (Istock)
El estudio también rompió qué estados eran los más insatisfechos con su salario.
En Nueva Gales del Sur, el 90 por ciento de los participantes dijeron que su salario no coincidía con su costo de vida.
En Victoria, el 84 por ciento informó preocupaciones similares.
En Queensland, el 83 por ciento de los participantes dijeron que no estaban satisfechos con su crecimiento salarial.
En Australia Occidental, el 80 por ciento de los participantes dijeron que tenían problemas salariales.
La investigación es una “llamada de atención” para los empleadores, dijo Peters.
“Esta es una campana de advertencia para las empresas”, dijo Peters.
“Si los salarios no reflejan las realidades de la economía actual, las empresas perderán talento calificado, ya sea por roles mejor remunerados, segundos trabajos o otros estados”.
