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¿Quién no ha escuchado a sus padres o abuelos hablar sobre el trabajo estable, su propia casa y su familia como objetivos universales?
Para muchos jóvenes de hoy, ese libreto se está volviendo obsoleto. Una encuesta reciente de más de 10,000 jóvenes de la generación Z lanza un giro radical en prioridades vitales: “El éxito ya no es un objetivo fijo”, explicando a los investigadores.
Ahora se entiende como una búsqueda personal en evolución, donde la salud mental y las relaciones familiares pesan mucho más que el patrimonio o la carrera profesional.
Los datos son claros y rompen varios temas:
Salud mental y física: el 51% coloca su pozo por encima del resto de los objetivos. Relaciones familiares: el 45% los considera prioridad, releguando a los antecedentes el desarrollo profesional. Charrie profesional: solo el 41% lo coloca entre sus grandes objetivos. Libertad financiera: 87% aspira a ella, pero solo el 42% cree que la riqueza es sinónimo de éxito.
Esta nueva escala de valores es un desafío para las empresas y los reclutadores, que ahora deben seducir a los jóvenes más interesados en el crecimiento personal y el equilibrio vital que en el ascenso corporativo.
Curiosidades, datos inesperados y algunas clasificaciones
Es curioso verificar cómo estos jóvenes han internalizado lecciones de generaciones anteriores, pero las han cambiado:
Solo el 6% aspira a ser un líder en su empresa. Más del 57% cambiaría la empresa si no se sienten escuchados con respecto a sus expectativas de autenticidad y valores. El 45% reduce su tiempo contra las pantallas para mejorar su salud mental (muy por encima de los boomers, con solo el 24%).
Ranking de motivaciones para reducir el uso digital (porcentaje que lo considera importante):
| Motivación | Generación Z |
| – | – |
| Mejorar la salud mental | 45%|
| Aumentar la productividad | 43%|
| Pase más tiempo con la familia/amigos | 36%|
| Reducir el estrés/ansiedad | 29%|
Además, es sorprendente que el gasto promedio de un miembro de la generación Z ya exceda el 50% al de un baby-boomer a la misma edad, aunque no viven obsesionados con la acumulación de riqueza.
Trabajar sí, pero con nuevas reglas
En el lugar de trabajo, lo esencial es la flexibilidad y el propósito:
Prefieren trabajos con teletrabajo adaptable o directamente.
Esto se traduce en dinámica no publicada hasta hace poco:
No tienen miedo de cambiar varias veces si no encuentran ese equilibrio ideal. Los empleadores transparentes priorizan en términos de valores y salario. El aprendizaje continuo pesa tanto como el salario o los beneficios.
Relaciones personales: sin prisa o presión social
Otro hecho curioso es cómo se repensan las relaciones:
“Para mis padres, formar una familia era una urgencia; prefiero viajar, conocer gente nueva y vivir sin prisa”, confiesa Álvaro, uno de los encuestados. La pareja o modelo familiar tradicional ha dado paso a opciones más abiertas, sin presión para lograr hitos concretos como casarse o tener hijos antes de cierta edad.
Este enfoque también reduce los conflictos intergeneracionales. Muchos jóvenes buscan explicar su visión para evitar enfrentamientos innecesarios: “Trato de mostrarles que estoy feliz de esta y que mi estilo de vida es sostenible”, dice Álvaro.
Minimalismo digital y salud mental: dos banderas compartidas
El estrés digital también está en el centro de atención. La saturación tecnológica lleva a muchos a optar por el minimalismo digital:
Casi la mitad reduce voluntariamente su tiempo en línea para ganar tranquilidad. Un 43% dice que han mejorado su vida después de eliminar distracciones digitales innecesarias.
La relación con la tecnología es pragmática: indispensable para estudiar, trabajar o relacionarse, pero bajo control consciente para evitar la ansiedad.
¿Por qué este cambio radical?
Las razones son múltiples:
Crecimiento en plena crisis: la pandemia, la inflación y la precariedad del trabajo han marcado su paso a la vida adulta. Información ilimitada a la información: tienen más herramientas para cuestionar modelos heredados. Conciencia social de Mayer: buscan significado en lo que hacen, impacto positivo y bien colectivo antes de los logros individuales.
Este cambio genera optimismo sobre los problemas sociales (igualdad, diversidad), pero preocupación por los problemas económicos estructurales (vivienda, pensiones).
Lista rápida: ¿Qué busca la generación de genes?
Balance de la vida del trabajo (no presentismo) bienestar emocional.
Y lo que no los obsesiona:
Ascender rápidamente en la jerarquía de negocios
Una generación menos conformista … y más pragmático
La conclusión de que el extracto de expertos es claro: la generación Z no carece de ambición, pero redefine completamente sus objetivos vitales. No buscan simplemente “vivir mejor” sino “vivir diferentes”, priorizando lo que consideran esencial para su verdadera felicidad.
En palabras recientes recopiladas en esta investigación: “Se está construyendo una nueva normalidad donde el éxito se mide más por el crecimiento personal, la salud mental y el impacto positivo que por los ingresos o el prestigio corporativo”.
