Los jóvenes en el Medio Oriente ahora priorizan la seguridad financiera, el bienestar mental y el propósito personal sobre las ambiciones profesionales tradicionales como promociones corporativas o títulos ejecutivos, según un nuevo informe de Deloitte Global.
La decimocuarta edición de la Encuesta Gen Z y Millennial de Deloitte se basa en respuestas de más de 23,000 participantes en 44 países e incluye ideas detalladas de Oriente Medio, una de las regiones más jóvenes del mundo por demografía.
Más del 60 por ciento de la población de la región tiene menos de 30 años, con dos tercios de los ciudadanos sauditas y casi la mitad de la población de los EAU en esta categoría.
Hallazgos clave para la fuerza laboral de Medio Oriente
El dinero, el significado y el bienestar son los tres principales impulsores de la carrera para la generación ZS y los Millennials, el 48 por ciento de la Generación de ZS y el 46 por ciento de los Millennials dicen que no se sienten financieramente seguros, una vez que el 30 por ciento del 30 por ciento y el 32 por ciento del año pasado, el 89 por ciento de la Generación ZS y el 92 por ciento de los Millennials creen que el sentido de la Carrera de la Generación de Gen, la mayoría de los Juegos de la Generación, el 92 por ciento, la mayoría de los trabajos de la Generación, la mayoría de los trabajos, el Sensado, el Sense de la Carrera de la Generación de la Generación. crecimiento, equilibrio e impacto social positivo
Tres cuartos de encuestados Espere que Generative AI (Genai) remodele sus trabajos en el próximo año, y más del 50 por ciento ya usa Genai en su trabajo diario. Sin embargo, quedan preocupaciones:
El 60 por ciento preocupa que Genai pueda eliminar los empleos que más del 80 por ciento dicen que las habilidades blandas, como la empatía y el liderazgo, son más importantes que las habilidades técnicas para el éxito a largo plazo.
Los jóvenes profesionales cuestionan cada vez más la relevancia de la educación superior. Aproximadamente uno de cada cuatro no están seguros de si su capacitación académica realmente los prepara para el mercado laboral.
Rana Salhab, Partner y Propósito, Socio en Deloitte Middle East, dijo: “La generación ZS y los millennials están reequilibrando las prioridades en el trabajo, en medio de un panorama empresarial dinámico que está siendo resistente constantemente por tecnologías como la IA.
“Lo que estamos viendo en el Medio Oriente es una redefinición de la ambición, no la falta de ella. Las personas más jóvenes quieren construir carreras alineadas con sus aspiraciones.
“Es un poderoso llamado para un liderazgo más centrado en el ser humano, uno que sea atento sobre el impacto de la tecnología y el apoyo a la fuerza laboral mientras avanza los objetivos de la organización”.
Con millones de jóvenes en la región que ingresan o ya navegando por la fuerza laboral, los hallazgos ofrecen ideas críticas para empleadores, educadores y formuladores de políticas que buscan retener y empoderar a la próxima generación de talento del Medio Oriente.
Mutasem Dajani, CEO de Deloitte Middle East, dijo: “A medida que nuestra región navega por la transformación económica y social en curso, así como la interrupción causada por las tecnologías emergentes, es imperativo que las organizaciones reconozcan y se adapten a las prioridades de nuestra juventud.
“Además de la estabilidad financiera, nuestros jóvenes hoy expresan la necesidad de un sentido de propósito personal, lo cual es esencial para su bienestar mental y satisfacción profesional”.
