La comisión de productividad dice que trabajar desde casa no detrás de la desaceleración de la productividad
El nuevo informe analizó la “burbuja de productividad” en la que aumentó la productividad laboral durante la pandemia Covid-19 entre enero de 2020 y marzo de 2022, y las razones de su posterior disminución.
“La pandemia Covid-19 fue una montaña rusa para la productividad, pero ahora volvemos al status quo estancado”, dijo el Dr. Alex Robson, presidente de la Comisión.
Los bloqueos Covid-19 han llevado a un cambio duradero en la fuerza laboral de Australia. (Getty)
El informe encontró que la productividad creció en ese tiempo porque esas industrias más afectadas, como el alojamiento y los servicios de alimentos, eran aquellos con la más baja productividad laboral.
Esto significaba que la fuerza laboral, por defecto, cambió para tener énfasis en los sectores más productivos.
La productividad experimentó un crecimiento más genuino desde diciembre de 2020 hasta marzo de 2022, a medida que mejoró la producción de los trabajadores y el mercado laboral comenzó a recuperarse.
El trabajo desde casa no se considera amenazante con la productividad, según un nuevo informe. (Getty)
Pero es la fase después de eso, la fase de “pérdida de productividad” entre junio de 2022 y junio de 2023, en la que se construyó el informe.
Descubrió que la inversión en equipos, herramientas y recursos necesarios para aprovechar al máximo el trabajo no mantuvo el ritmo del aumento en las horas trabajadas después de los locos.
La gente trabajaba más horas, pero con menos apoyo para ayudar a su productividad.
Además, muchas personas más jóvenes y menos experimentadas se unieron a la fuerza laboral después de años dentro y fuera del bloqueo y el empleo reducido.
Pero trabajar desde casa no estaba entre los culpables del informe para la pérdida de productividad.
Si bien encontró que la investigación sugirió que el trabajo totalmente remoto sin interacción en persona podría hacer que las personas sean menos productivas, el informe también encontró que los modelos híbridos ayudaron a aumentar la satisfacción laboral, la retención de los trabajadores y la potencialmente productividad.
Trabajar desde casa “todos o la mayoría de los días” de la semana también se ha triplicado por el país desde el comienzo de la pandemia (12 por ciento) hasta agosto de 2024 (36 por ciento).
El informe observó que los trabajadores menos experimentados y más jóvenes pueden beneficiarse de un trabajo más en persona.
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“Sin embargo, dado que la mayoría de los estudios encuentran que el trabajo híbrido es neutral o positivo para la productividad laboral, no hay evidencia que sugiera que la tendencia hacia el trabajo híbrido ha contribuido a la fase de pérdida de productividad de la burbuja de productividad”, dijo el informe.
Robson dijo que la “gran lección” de la burbuja de productividad de estallido era que no había “atajos” para la creciente productividad.
“Abordar nuestro problema de productividad requerirá un esfuerzo y una reforma dedicada de los negocios y el gobierno”, dijo.
La Comisión aprobará los resultados de cinco consultas sobre el tema al Gobierno este año.
