Kuwait está intensificando los esfuerzos para integrar más nacionales en los trabajos del sector privado como parte de su plan de desarrollo Vision 2035, que busca diversificar la economía, reducir la dependencia del sector público y crear oportunidades de empleo de calidad para los jóvenes kuwaitíes.
En el centro del plan está la “kuwaitización”: el talento nacional que juega un papel principal en el crecimiento del sector privado, al tiempo que equilibra las necesidades del mercado y los objetivos nacionales de desarrollo.
Mohammad Al Muzaini, director de relaciones públicas y medios de comunicación de la Autoridad Pública de Manpower, dijo a la agencia de noticias Sate-Run Kuna que el plan incluye medidas legislativas para aumentar la proporción de empleados kuwaitíes, junto con programas de capacitación especializados e incentivos para las empresas.
Leyes de kuwaitización
Una de esas medidas es la introducción de tarifas más altas para contratar trabajadores extranjeros en puestos que pueden llenar Kuwaitis.
Al Muzaini también señaló iniciativas para reducir las brechas salariales, revisar las políticas de apoyo laboral y trabajar con instituciones educativas para preparar a los estudiantes para carreras del sector privado a través de programas de concientización, cambios curriculares y pasantías obligatorias.
La autoridad pública para la mano de obra también ha propuesto incentivos para que las empresas privadas creen más oportunidades para los kuwaitis y ha establecido un departamento de relaciones laborales para proteger los derechos de los empleados.
A pesar de las reformas, quedan los desafíos. Estos incluyen la necesidad de habilidades especializadas que no están ampliamente disponibles localmente, horas de trabajo de sector privado más largas y el atractivo relativo de los beneficios del sector público, como la seguridad laboral, la licencia de maternidad y la licencia de atención al paciente.
Muhannad Mohammad Al Sane, miembro de la junta de la Autoridad de Promoción de Inversión Directa de Kuwait (KDIPA), enfatizó que el sector privado ha desempeñado históricamente un papel clave en la economía de Kuwait, particularmente en la banca, las finanzas, los bienes raíces y los servicios.
Señaló que Kuwaití Los jóvenes están bien posicionados para liderar e innovar en estas industrias a medida que se toman las reformas.
El ex asesor del Ministerio de Finanzas, Mohammad Ramadan, argumentó que la seguridad laboral supera las diferencias salariales en la configuración de las preferencias de empleo, pero dijo que la combinación correcta de políticas podría hacer que el empleo privado sea más atractivo.
Dijo que mejorar las oportunidades del sector privado, regular las escalas salariales y vincular las tarifas de mano de obra extranjera al empleo de los kuwaitis puede hacer que el empleo privado sea una opción más viable y atractiva.
Agregó que una política de kuwaitización bien planificada y ejecutada podría ampliar las oportunidades de trabajo para los nacionales sin comprometer la productividad en el sector privado.
