El Grupo Emirates ha lanzado un programa de adquisición de talento dirigido a 17.300 nuevos empleados este año financiero en 350 roles que abarcan las operaciones de la aerolínea de Emirates y DNATA.
La unidad de reclutamiento cubre posiciones en las operaciones del Grupo de Aviación, incluidos los equipos de cabina, pilotos, ingenieros, equipos comerciales y de ventas, servicio al cliente, manejo de tierra, catering, TI, recursos humanos y departamentos de finanzas.
DNATA requiere más de 4,000 especialistas en carga, catering y manejo de tierra.
Sheikh Ahmed bin Saeed Al Maktoum, presidente y director ejecutivo de Emirates Airline & Group, dijo en un declaración: “La estrategia de personas del Grupo Emirates está anclada en la Agenda Económica D33 de Dubai y en nuestra propia proyección y expansión proyectada. Estamos buscando talento de clase mundial para alimentar nuestra audaz ambición, redefinir el futuro de la aviación y continuar con nuestra compromiso y cultura de innovación y excelencia. Esta es una oportunidad para que los profesionales calificados y talentosos jueguen un papel en nuestro futuro, nuestra estrategia y nuestra historia de crecimiento y nuestra historia de crecimiento y nuestra historia de crecimiento”. “
Emirates Group lanza una campaña de contratación masiva
El grupo organizará más de 2,100 días abiertos y eventos de adquisición de talentos en 150 ciudades durante todo el año.
Estos eventos se dirigirán a pilotos, profesionales de TI, ingenieros y candidatos a la tripulación de cabina, con sesiones con sede en Dubai que involucran a estudiantes y graduados nacionales de los EAU.
El programa de reclutamiento se basa en la reciente actividad de contratación del grupo. Desde 2022, Emirates Group ha reclutado a más de 41,000 profesionales, incluidos casi 27,000 en roles operativos, lo que eleva el número total de la fuerza laboral a 121,000.
El grupo recibió más de 3.7 millones de solicitudes en el último año financiero en todas las marcas y departamentos.
Los candidatos citan la reputación de la marca del grupo, la estrategia de las personas primero, los salarios libres de impuestos, los paquetes de beneficios y los programas de capacitación como factores de atracción.
Los empleados con sede en Dubai reciben elegibilidad para compartir ganancias, cobertura de seguro médico y de vida, beneficios de viaje que incluyen salidas anuales y boletos de avión relacionados con el servicio para empleados, familiares y amigos, tarifas de carga concesionarias y tarjetas de membresía que proporcionan descuentos en tiendas minoristas, hospitalidades y estilo de vida.
Las solicitudes de roles e información sobre eventos de reclutamiento están disponibles en el grupo página de carreras.
