Cuando Jane*dice que fue escrita en el trabajo para “rodar los ojos” a un gerente, fue el colmo.
Había soportado la supuesta acoso escolar de ese gerente durante meses y finalmente se rompió.
“Tuve un ataque de pánico y llamé a mi madre”, dijo a 9News.com.au.
Imagen del archivo: Jane recibió una advertencia formal después de que un gerente que supuestamente la había estado intimidando presentó una queja sobre su “rodaje de ojos”. (Getty)
“Nunca antes había tenido un ataque de pánico y pensé: ‘Acabo de hacer todo por esta compañía, he tratado con este acoso … No sé qué hacer'”.
Los nuevos datos de Allianz revelaron que el acoso y el acoso en el lugar de trabajo sigue siendo la principal causa de reclamos de angustia psicológica en Australia.
Representó casi el 42 por ciento de todas las reclamaciones activas en 2024, frente al 39 por ciento en 2023.
Casi dos de cada tres reclamantes en 2024 eran mujeres, la proporción más alta en cinco años y los australianos de 50 a 60 años tenían la mayor proporción de reclamos.
Mientras tanto, los Millennials vieron el aumento más alto de las afirmaciones de angustia psicológica relacionadas con el acoso laboral.
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La Gerente Nacional de Estrategia de Salud Mental de Allianz Australia, Brianna Cattanach, dijo que el aumento en las reclamaciones se debe en parte a una creciente conciencia de lo que constituye el acoso y el acoso y cómo funciona el proceso de reclamos de compensación.
“Las personas están identificando una gama más amplia de comportamientos que causan daño psicológico y angustia, más allá de la visión tradicional del acoso manifiesto”, dijo Cattanach a 9News.
“Esto incluye formas sutiles de acoso y microagresiones que anteriormente se pasaron por alto”.
Las afirmaciones a menudo destacan cuestiones como desgloses de relaciones en el lugar de trabajo, procesos de gestión del rendimiento y retroalimentación mal ejecutados, incivilidad sin control, comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo y una cultura que socava la seguridad psicológica.
El aumento en las reclamaciones también puede estar vinculado a la naturaleza cambiante del acoso y el acoso en el lugar de trabajo, que se desarrolla cada vez más en línea y a través de las redes sociales.
El supuesto matón de Jane la atacó en Tiktok, lejos de las cuatro paredes de su cargo físico.
Eran un nuevo gerente que Jane afirmó que luchó con las tareas básicas y esperaba que ella recogiera la holgura.
Jane descubrió que su gerente había estado haciendo comentarios despectivos sobre ella en Tiktok. (Getty)
“Este gerente, que obviamente se le pagaba mucho más que a mí, no entendía Google Docs”, dijo Jane a 9News.com.au.
“Pero fueron bastante buenos en la charla”.
A las pocas semanas de comenzar el trabajo, el gerente comenzó a actuar “pasivo agresivo” hacia Jane, afirmó.
Entonces comenzaron los videos de Tiktok.
El gerente de Jane estaba publicando regularmente clips hablando sobre su lugar de trabajo y supuestamente hizo comentarios despectivos sobre un colega no identificado.
Las pistas de contexto dejaron en claro de quién estaba hablando el gerente, Calimed Jane.
“No estaríamos de acuerdo con algo tonto y luego iba a casa y vería a un tiktok sobre por qué mi opinión estaba mal, y por qué nadie debería hacer esto”, afirmó Jane.
Pero cuando lo informó a la alta gerencia, dice que le dijeron que no se podía hacer nada.
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Supuestamente se le dijo a Jane que debido a que el gerente nunca la nombró en los clips, no había evidencia de presunta acoso escolar.
“No lo tomaron en serio”, dijo.
No dispuesto a dejar su trabajo en una crisis de costo de vida, lo soportó hasta que el gerente finalmente renunció.
Pero no antes de que presentaran una queja sobre Jane “rodando los ojos” hacia ellos, lo que Jane negó que haya sucedido.
Se le emitió una advertencia formal, luego fue diagnosticada con síndrome de estrés agudo y tuvo que tomarse un tiempo libre.
A su regreso, presentó un informe completo sobre el presunto acoso que había sufrido.
Finalmente, la advertencia fue revocada, pero su confianza en ese lugar de trabajo se hizo añicos.
La experiencia de Jane no es única.
Australia se ubica entre los peores países a nivel mundial para el acoso laboral, según un 2021 Encuesta mundial de riesgos.Cerca de uno en dos Los trabajadores australianos informan que son intimidados, acosados o expuestos al comportamiento inapropiado en el trabajo en su vida y puede causar daños duraderos. Muchas víctimas experimentan a largo plazo daño psicológicoTEPT, depresión y ansiedad, lo que puede afectar negativamente sus carreras.
Los trabajadores que hacen afirmaciones de angustia psicológica relacionadas con el acoso laboral pueden acceder a los servicios de tratamiento psicológico y apoyo para abordar esos problemas.
Las intervenciones como la mediación y las discusiones facilitadas para reconstruir las relaciones y la confianza del lugar de trabajo también son una opción.
Jane eligió no llevar su reclamo más lejos, pero alienta a los australianos que se sientan intimidados o acosados en el lugar de trabajo a “documentar todo” y abogar por sí mismos.
“Lea sus contratos, conozca los procesos de sus quejas, conozca sus procesos de advertencias, incluso si cree que nunca los necesitará”.
Aunque ahora está en un nuevo papel, el presunto acoso escolar todavía la afecta.
“Me pongo bastante ansioso y paranoico con el trato con la alta gerencia”, confesó.
“Dañó mi confianza (como) no poder confiar en sus compañeros de trabajo o administración para protegerlo contra las cosas psicológicas, porque no es tan fácil de probar como físico”.
*Nombre cambiado por privacidad y razones legales.
