Desde vacaciones anuales y licencia por enfermedad hasta descansos de estudio y apoyo de maternidad, aquí está su guía completa para todo tipo de licencia bajo la ley laboral de los EAU en 2025.
Salidas anuales en los EAU
Todos los empleados de los EAU tienen derecho a una licencia anual si han completado seis meses de servicio.
Las hojas anuales se otorgan de acuerdo con la Ley del Decreto Federal No. 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en el sector privado, la “Ley de Trabajo de los EAU”.
Según las reglas oficialesLos empleados tienen derecho a una licencia anual totalmente pagada de:
30 días, si han completado un año de servicio dos días por mes, si han completado seis meses de servicio, pero no un año
En el caso de que el servicio de un empleado termine antes de usar el saldo anual de licencias, obtendrán licencia para la fracción del último año de servicio.
Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a licencia anual, que se calcula de acuerdo con las horas de trabajo reales que gastaron en el trabajo, como se especifica en el contrato de trabajo, y de acuerdo con las “regulaciones ejecutivas de la ley laboral”
Más reglas sobre el uso de licencias anuales en los EAU
Los empleados deben usar su licencia en el año de derecho. El empleador puede, de acuerdo con el empleado, establecer las fechas de licencia de acuerdo con los requisitos de trabajo. El empleador debe notificar al empleado la fecha de la licencia con al menos un mes de anticipación, el empleado puede, con el consentimiento del empleador, y de acuerdo con las regulaciones de la compañía, llevar a cabo su saldo anual de licencias al próximo año. En este caso, el empleado tendrá derecho a ser pagado por los días que trabajó durante la licencia anual. El pago se calcula de acuerdo con el salario básico que el empleador no puede evitar que el empleado use su licencia anual acumulada durante más de dos años. Al finalizar el empleo, las hojas acumuladas se calculará en el salario básico solo el cálculo de la duración de las licencias anuales incluirá vacaciones oficiales especificadas por ley o por acuerdo, y cualquier otra hojas causadas por enfermedades si se encuentran dentro de la licencia anual a menos que el contrato de trabajo o las regulaciones de la Compañía tengan otras disposiciones a principios de este año, el gabinete de los EEAe confirmó las ocasiones para las vacaciones recompensas durante todo el año 2025. Imagen: Surtock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Athock Wails, Threats, Threats, Thint, el gabinet Uaged Futd the Watchock the Thutlepstock UAe en UAE, la Image de 2025 de la Compañía.
Vacaciones nacionales de los EAU
Según el Artículo 21 de la Ley Laboral de los EAU, los empleados del sector privado tienen derecho a al menos un día de descanso pagado por semana como se especifica en el contrato de trabajo o las regulaciones de trabajo de la Compañía.
La compañía puede aumentar el número de días de descanso semanales. Además, los empleados tienen derecho a una licencia remunerada en días festivos.
Si se requiere que un empleado trabaje durante las vacaciones o las hojas, será compensado con otro día de descanso o se le pagará por ese día, un salario ya que se le pagaría en un día normal más una adición de al menos el 50 por ciento en su salario básico.
Las fechas esperadas para los días festivos restantes este año son:
Año Nuevo Islámico 2025: Muharram 1 Profeta Muhammad’s (PBUH) Cumpleaños: Rabi Al Awwal 12 Eid Al Etihad 2025: 2-3 de diciembre
Licencia por enfermedad en los EAU
Nadie quiere estar enfermo o planear ausencias por adelantado, pero los EAU hacen provisiones para licencia por enfermedad para trabajadores del sector privado, reconociendo que pueden ocurrir enfermedades.
El portal oficial del gobierno de los EAU dice: “Un empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad de no más de 90 días por año, solo después del final del período de prueba. La licencia por enfermedad de 90 días puede ser continuo o intermitente, y el salario se paga como sigue:
Pago completo por los primeros 15 días de pago a la mitad de los próximos 30 días sin pago por el resto 45 días.
“Sin embargo, durante el período de prueba, el empleado puede obtener una licencia por enfermedad sin paga, sujeto a la aprobación del empleador y en base a un informe médico emitido por la entidad médica que estipula la necesidad de la licencia”.
Las disposiciones anteriores están sujetas a condiciones y no se aplican a la licencia por enfermedad debido a la enfermedad ocupacional.
Los empleados no son elegibles para una licencia por enfermedad pagada en las siguientes situaciones:
Durante el período de libertad condicional, si la enfermedad surge directamente de la mala conducta del trabajador, como el consumo de alcohol o narcóticos si el trabajador violaba las instrucciones de seguridad de acuerdo con las legislaciones efectivas en los EAU, y las reglas establecidas en las regulaciones de la empresa, que el empleado fue informado de
Según el Artículo 31 de la Ley Laboral de los EAU, el empleado debe notificar al empleador sobre su enfermedad dentro del máximo de tres días y presentar un informe médico sobre su condición, emitido por la entidad médica.
Un empleador no puede desestimar a un empleado o dar un aviso de terminación mientras el empleado está en licencia por enfermedad.
Sin embargo, si el empleado usa todas sus 90 días de licencia por enfermedad y no ha podido informar para trabajar después, el empleador puede rescindir sus servicios.
En tal caso, el empleado tendrá derecho al final de los beneficios de servicio de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
Licencia de maternidad en los EAU
Las mujeres en los EAU tienen derecho a hasta 60 días de maternidad remunerada, que se pueden tomar en parte antes y después de la fecha de entrega esperada.
Las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 60 días, de los cuales:
45 días serán totalmente remunerados, la licencia 15 días será de licencia a medias pagas
Las mujeres pueden solicitar la licencia de maternidad hasta 30 días antes de la fecha esperada de parto.
El portal web del gobierno dice: “Además de la licencia básica de maternidad anterior, las mujeres pueden tomar 45 adicionales sin paga, si tiene una enfermedad como resultado del embarazo o el parto, y no puede reanudar el trabajo.
“La enfermedad debe probarse a través de un certificado médico emitido por la autoridad médica respectiva. Estos días de licencia pueden ser consecutivos o intermitentes”.
Además, si el bebé está enfermo o sufre una discapacidad, la trabajadora puede tomar hojas adicionales de 30 días totalmente pagados.
Esta licencia se puede extender por 30 días adicionales sin paga. La enfermedad o la discapacidad del niño debe probarse a través de un certificado médico emitido por la autoridad médica respectiva.
Después de que las madres reanudan el trabajo, tienen derecho a uno o dos descansos adicionales cada día para cuidar a sus hijos.
La duración de los dos descansos no debe exceder una hora. La mujer tiene derecho a tales descansos durante seis meses después de la fecha de entrega. Tales descansos están completamente pagados.
Licencia parental en los EAU
Además de las disposiciones para la licencia de maternidad, tanto las madres como los padres tienen derecho a licencia parental en los EAU.
El portal del gobierno explica: “Los empleados del sector privado tienen derecho a una licencia parental de cinco días hábiles desde el día del nacimiento de su hijo hasta seis meses. La licencia parental es una licencia remunerada que la madre y el padre del bebé pueden solicitar el bebé.
“Fue introducido después del difunto HH Sheikh Khalifa Bin Zayed Al Nahyan, el entonces presidente de los EAU, aprobó las enmiendas a la ley laboral en agosto de 2020”.
El EAU es el primer país árabe en otorgar permiso parental a los empleados en el sector privado.
Hajj y Umrah se van en los EAU
A los empleados de los EAU pueden recibir una licencia especial para el desempeño de Hajj. Se hacen las siguientes disposiciones:
El permiso de Hajj se da sin pago, puede que no exceda los 30 días de licencia Hajj solo se otorga una vez durante la duración del empleo con la Compañía
La ley laboral de los EAU no tiene ninguna disposición que tenga derecho al empleado para la licencia de Umrah. Si el empleado solicita una licencia UMRAH, depende del empleador consentir y deducir de la licencia anual del empleado o considerar la licencia no remunerada.
Licencia de duelo en los EAU
En el desafortunado caso de un duelo familiar, los empleados de los EAU tienen derecho a una licencia de duelo pagada de hasta cinco días, dependiendo de la relación.
Un empleado del sector privado tiene derecho a:
Un permiso pagado de cinco días en caso de que la muerte del cónyuge sea un permiso pagado de tres días en caso de que la muerte de un padre, hijo, hermano, nieto o abuelo
Los empleadores pueden ofrecer más tiempo a su discreción.
Estudio de licencia en los EAU
Quizás una disposición menos conocida para los empleados del sector privado en los EAU, es una licencia de estudio oficial.
Los empleados que han completado al menos dos años de servicio con un empleador tienen derecho a una licencia pagada de 10 días al año para sentarse para los exámenes.
Un empleado, que estudia en una de las instituciones educativas certificadas de los EAU, tiene derecho a la licencia pagada de 10 días al año para sentarse para los exámenes.
Licencia sabática en los EAU
Según la ley laboral de los EAU, los emiratíes que trabajan en el sector privado tienen derecho a una licencia sabática pagada (ruptura extendida del trabajo) para realizar el servicio nacional.
EAU dejan los derechos de un vistazo
Tipo de leveurationPaid/no paga es elegible notas lente anual de licencia 30 días después de 1 año
2 días/mes (6–12 meses) Los empleados del sector pagado se utilizarán dentro del año, a menos que se transfiera por Acuerdo Public HolidaysAs declaradas por los empleados de EAU Gobierno Paidall, requeridos para trabajar, los empleados obtienen un salario adicional o un tiempo compensatorio que salga a 90 días/año
Primeros 15 días: salario completo
Siguiente 30: medio pago
Final 45: Empleados no pagados y no pagados (nivelados) Post-ProrobationRe consolide el certificado médico y la notificación del empleador dentro de los 3 días de licencia de maternidad 60 días
(45 totalmente pagados + 15 medio pagados) Empleados pagados de los empleados de 45 días no pagados si la licencia parcialmente necesaria 5 días de trabajo trabajadoras y padres en sector, se utilizará un sector de los 6 meses posteriores a la licencia de nacimiento de los niños a 30 días (una vez durante el empleo) empleados de empleados no nocturados. Si el empleador permite la licencia deberías 3–5 días
3 para parientes cercanos
5 para SysouSepaidall Sector privado EmpleeSubject a Relation and Documentation Study Leave10 Days/YearPaidEmployees con más de 2 años de servicio
Estudiar solo en la institución de EAU acreditada para los exámenes, debe ser documentada (Servicio Nacional) según lo exige el servicio militar PADEMIRATI empleados en el sector privado para realizar tareas de servicio nacional
