Una aplicación de concierto con sede en Denver ha cambiado sus políticas y acordó devolver decenas de miles de dólares en los salarios retirados más interesados para los trabajadores después de una investigación de auditores municipales.
Se espera que el resultado beneficie a más de 700 trabajadores empleados a través de Gigsmart este año, que anuncia una variedad de puestos a tiempo parcial y a tiempo completo a través de su sitio web y aplicación, según un comunicado de prensa de la oficina del auditor de Denver.
La oficina dijo que el equipo ejecutivo de Gigsmart entregó datos y registros cuando se contactó con los reguladores.
“Aunque las empresas que contrataron trabajadores de Gigsmart podrían haber sido responsables de los pagos insuficientes, Gigsmart asumió la responsabilidad y aseguró que se remediara los más de $ 27,000 adeudados a los trabajadores”, dijo la oficina en el comunicado.
Gigsmart también decidió a la luz de la investigación que, a partir de abril, los trabajadores serían clasificados como empleados en lugar de contratistas independientes, garantizando un salario mínimo, horas extras, licencia por enfermedad y otras protecciones en el lugar de trabajo.
“Recuperamos millones en salarios robados cada año, pero es más raro que trabajemos con una compañía que altera voluntariamente su modelo de negocio para evitar el robo salarial y la clasificación errónea”, dijo el auditor de Denver Timothy O’Brien en el comunicado. “Alentamos a las empresas a conocer las leyes salariales de Colorado y cumplir con ellas”.
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Gigsmart no respondió de inmediato a una investigación sobre la investigación y su resultado.
La oficina investigó anteriormente a otra compañía de personal de concierto, Instawork, lo que resultó en una orden de que la compañía pague más de $ 2.3 millones en restitución, multas y multas.
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