Los trabajadores que son “reacios” a regresar a la oficina podrían estar poniendo en riesgo su carrera, según ha encontrado una nueva investigación.
La politización del trabajo desde el hogar ha reavivado un nuevo debate sobre si se le pasará por alto para una promoción si no está físicamente en la oficina. La agencia de reclutamiento Robert Half encuestó a los empleadores y descubrió que tres de cada cuatro asistencia acordada impactan la posibilidad de una persona de obtener un aumento o promoción de cuatro empleadores dicen que la asistencia de la oficina aumenta la posibilidad de una promoción. (Getty)
Solo el 13 por ciento de los empleadores encuestados dijeron que no usarían la asistencia física como punto de referencia para recompensar a los trabajadores.
Otro 45 por ciento de los trabajadores dijo que pasarían más tiempo en la oficina si la asistencia fuera un requisito previo para el progreso profesional.
“A medida que los empleadores valoran cada vez más al personal que está físicamente presente en la oficina, los empleados que buscan un trabajo remoto continuo pueden enfrentar desafíos de progresión profesional”, dijo el director de Robert Half Andrew Brushfield.
“El efecto ‘fuera de vista, fuera de la mente’ es real. La presencia en el consultorio aumenta la visibilidad, fomenta la colaboración y señala la dedicación y el compromiso, todos los factores que los empleadores consideran para las promociones”.
Solo el 13 por ciento de los empleadores encuestados dijeron que no consideran la WFH como una razón para no promover a alguien. (Getty)
A pesar de esta noticia desagradable para los trabajadores remotos, el 17 por ciento de los empleados dijeron que aún elegirían trabajar desde casa sobre la posibilidad de una promoción.
Entre las generaciones, se descubrió que la generación Z y los millennials son los más receptivos para regresar a la oficina para ventajas promocionales.
Gen X y Baby Boomers estaban un poco menos dispuestos a aumentar los días de su oficina.
“Reconociendo la conexión entre visibilidad y promociones, las empresas enfrentan un acto de equilibrio complejo entre hacer cumplir la asistencia en el consultorio y mantener la satisfacción y retención de los empleados”, agregó Brushfield.
“La comunicación transparente que explica el valor de la presencia en el consultorio es clave para garantizar oportunidades equitativas para todos los empleados”.
Los trabajos mejor pagados que le permiten trabajar desde casa
Millones de australianos trabajan de forma remota al menos parte de la semana, según RedSearch.
Más de la mitad de todos los trabajadores (53 por ciento) trabajan desde casa parte del tiempo y el 69 por ciento de los empleadores ofrecen un modelo híbrido.
La semana pasada, el primer ministro Anthony Albanese defendió el derecho a trabajar desde casa y ofrece flexibilidad a los trabajadores después de que el líder de la oposición Peter Dutton sugirió que todos los servidores públicos deberían estar en la oficina a tiempo completo.
