Se han encontrado los trabajadores del turno más infelices, y muchos viven en Dakota del Norte, Nuevo México y Vermont, según un informe recientemente publicado.
Diputado de la plataforma de gestión de la fuerza laboral Informe de pulso de desplazamiento 2025 reveló divisiones significativas en cómo se sienten los trabajadores por turnos sobre sus trabajos, según los estados e industrias en las que trabajan.
Por que importa
Niveles de felicidad de los trabajadores Contribuya significativamente al éxito y la productividad de las empresas, mientras que la satisfacción de los empleados evita las altas tasas de rotación y permite a los empleadores atraer al máximo talento.
Los factores múltiples pueden estar en juego por qué ciertos estados ven la felicidad de los trabajadores de mayor cambio, con las industrias prominentes de cada estado, las protecciones de los trabajadores y la cultura de la empresa tienen un papel.
Los trabajadores de turnos son empleados que ocupan roles más allá de la jornada laboral típica de 9 a 5 y son vitales para mantener hospitales, tiendas de comestibles, restaurantes y otras empresas comunitarias en funcionamiento.
El mapa muestra los estados con los trabajadores de turno más infeliz.
Que saber
Dakota del Norte, Nuevo México y Vermont tuvieron los puntajes de felicidad netos más bajos para los trabajadores por turnos, y algunos de los estados se quedaron atrás del promedio nacional en más de 20 puntos porcentuales.
En Dakota del Norte, uno de cada cinco trabajadores por turnos dijo que estaban infelices, más grandes que cualquier otro estado del país. El informe atribuyó esto a un “desajuste entre las oportunidades de empleo y la satisfacción laboral en las economías rurales o basadas en recursos”.
“Eso probablemente se deba a la inestabilidad económica, las oportunidades de trabajo limitadas y una mayor dependencia de la asistencia del gobierno”, dijo a Newsweek Kevin Thompson, CEO de 9i Capital Group y anfitrión del podcast 9innings. “Estas condiciones crean un entorno más difícil para que los trabajadores por turnos prosperen”.
Vermont y West Virginia también tenían altos niveles de insatisfacción, probablemente el resultado del envejecimiento de las fuerzas laborales y los salarios estancados.
Oklahoma, Louisiana e Indiana también hicieron la lista de los 10 principales para trabajadores de turnos infelices.
Los trabajadores de Carolinia del Sur, por el contrario, tenían los niveles de satisfacción más altos, con el 98 por ciento de los trabajadores que dicen que casi no tienen sentimientos negativos sobre sus trabajos. Otros estados del sur se desempeñaron bien, como Kentucky, Florida y Georgia, lo que podría reflejar el mayor enfoque de la región en la hospitalidad y la flexibilidad laboral.
“Tienes estos estados del sur como Carolina del Sur y Kentucky absolutamente aplastándolo, mientras que lugares como Vermont y Dakota del Norte están luchando”, Michael Ryan, experto en finanzas y fundador de Michaelryanmoney.comle dijo a Newsweek. “Creo que se trata de costo de vida, honestamente. En Carolina del Sur, su dólar va más allá, la vivienda es más barata, y probablemente haya menos de esa ansiedad económica aplastante que hace que cada mal día en el trabajo se sienta como el fin del mundo”.
Un trabajador almacena una nevera con fruta fresca en una tienda de comestibles en la ciudad de Nueva York el 8 de abril. Un trabajador almacena una nevera con fruta fresca en una tienda de comestibles en la ciudad de Nueva York el 8 de abril. Angela Weiss/AFP a través de Getty Images
Los empleados de turnos más felices de Estados Unidos trabajan en la industria de la marihuana
El informe también rastreó a los trabajadores más felices e infelices por la industria, y el tabaco, el cigarrillo electrónico y el sector de la marihuana subieron a la cima. Un enorme 91.87 por ciento de los trabajadores de turnos tuvo un sentimiento positivo en esa industria, tal vez debido a la cultura del lugar de trabajo y los salarios competitivos, ya que es un campo más nuevo.
“Cuando lo piensas, tiene mucho sentido”, dijo Ryan. “Estas son industrias más nuevas y reguladas que todavía están descubriendo las cosas, por lo que probablemente se esfuerzan más para mantener a las buenas personas. Además, seamos reales. Los márgenes son mejores, por lo que pueden permitirse tratar bien a los trabajadores”.
Los trabajadores de la catering y el turno de cafeterías fueron los próximos más felices, con oficinas de dentistas, gimnasios y centros de cuidado infantil que también muestran altos niveles de satisfacción.
Mientras tanto, los trabajadores de la salud fueron algunos de los más infelices, con solo el 73.56 por ciento de los trabajadores que informaron un sentimiento positivo. También tuvo el puntaje infeliz más alto, con 8.25 por ciento.
“Estas son las personas de las que dependemos literalmente, y nos están ahogando. Estamos hablando de personas que han estado corriendo de humos desde 2020, lidiando con escasez de personal, clientes enojados y presión de vida o muerte todos los días”, dijo Ryan. “No es de extrañar que estén quemados”.
Lo que la gente dice
Ryan también le dijo a Newsweek: “Lo que todo esto realmente me muestra es que donde trabajas y lo que haces importa mucho más de lo que le damos crédito. Un trabajador de turnos en un café de Carolina del Sur está teniendo una experiencia diferente a la que alguien que hace el mismo trabajo en Vermont. Eso no se trata solo del trabajo, eso es todo lo que lo rodea”.
Thompson agregó a Newsweek: “Gran parte de los datos del sentimiento reflejan una dinámica económica y de calidad de vida de vida más profunda en los estados. No sorprende que los estados como Carolina del Sur se clasifiquen: una combinación de estilo de vida costero, un menor costo de vida y una economía regional en auge probablemente contribuya a una mayor satisfacción general entre los trabajadores por turnos”.
Alex Benee, instructor de educación financiera de la Universidad de Tennessee en Martin, dijo a Newsweek: “Estados como Dakota del Norte y el ranking de Nuevo México más bajo pueden sorprender a algunas, pero proviene de las condiciones del mercado en esas áreas. Las ubicaciones menos pobladas pueden tratar con los empleados que tienen que asumir más responsabilidades con la misma oportunidad de tener pocas posibilidades de promoción. Cuando se siente atrapado en su trabajo con poco apoyo, es difícil estar satisfecho con su posición”.
El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll le dijo a Newsweek: “Los estados con los trabajadores más infelices a menudo se enfrentan a protecciones laborales débiles, acceso de cuidado infantil pobre e industrias que tienen poco personal y poco a poco”.
Que pasa después
La calidad de vida y el costo de vida continuarán desempeñando un papel importante en el sentimiento de los trabajadores en todo el país.
“Los estados con servicios deseables como playas o montañas, junto con un menor costo de vida, tienden a atraer a personas con más recursos financieros”, dijo Thompson. “Esto puede aumentar los puntajes generales de los sentimientos, pero no siempre refleja la experiencia de los trabajadores de turnos de bajos ingresos. Por ejemplo, he tenido clientes que se mudan a Nuevo México específicamente para los resorts de montaña y el estilo de vida escénico, pero ese movimiento suele ser viable para aquellos con medios significativos”.
Muchos de los estados de menor rango están experimentando una población que envejece, y los trabajadores más jóvenes acuden en masa a regiones con mercados laborales más fuertes.
“Con el tiempo, esta tendencia crea una división creciente entre áreas con oportunidad y aquellos sin, reforzar un ciclo que puede ser difícil de romper”, dijo Thompson.
