El derecho a desconectar la ley de empleo capturará a las pequeñas empresas con 14 empleados y menos de hoy.
Según las nuevas reglas, el personal no puede ser castigado por ignorar razonablemente las llamadas después de las horas, mensajes de texto o correos electrónicos del jefe.
El derecho a desconectar la ley de empleo capturará a las pequeñas empresas con 14 empleados y menos de hoy. (Gráfico: Polly Hanning)
El contacto relacionado con el trabajo bajo esta ley se aplica a los empleadores, así como a terceros, como clientes o socios comerciales.
Los empleados tampoco pueden ser disciplinados o dejar ir para rechazar el contacto fuera de las horas de trabajo.
La misma regla se ha aplicado a las grandes empresas durante el año pasado.
Según el ABS, más de cinco millones de personas fueron empleadas por una pequeña empresa en Australia en 2022.
Los recuentos de negocios australianos de ABS reportaron el 97.2 por ciento del total de negocios en el país que tenían menos de 20 empleados.
Hay algunas excepciones al derecho de desconectarse.
Si bien los empleados pueden rechazar el contacto de los empleadores donde sean razonables, lo que cuenta como razonable depende de la interpretación.
Se deben tener en cuenta varios factores al decidir qué es razonable, incluso, entre otros, el motivo del contacto, si un empleado es compensado por el trabajo fuera de horario y las circunstancias personales de un empleado.
Los empleados tampoco pueden ser disciplinados o dejar ir para rechazar el contacto fuera de las horas de trabajo bajo la legislación. (Getty)
Los trabajadores con una cláusula de horas adicionales razonables ya en su contrato de trabajo pueden no ser capaces de invocar las nuevas protecciones.
Si un empleado siente que se han violado estos derechos, deben plantearlo primero con su empleador, entonces con la Comisión de Trabajo Justo si la mediación interna no funciona.
Los empleadores que se encuentran en violación de las nuevas leyes pueden recibir una multa de hasta $ 18,000.
Desde que la legislación entró en vigencia para las empresas más grandes el año pasado, la investigación recientemente encontró que más de la mitad de todos los empleadores han sido abordados por el personal que ejerce su derecho a desconectarse.
La agencia de reclutamiento Robert Hal encontró que el 56 por ciento de los empleadores encuestados informaron quejas formales del personal que deseaba usar su derecho, mientras que el 15 por ciento informó comentarios o comentarios informales.
Se descubrió que las pequeñas y medianas empresas habían recibido un 11 por ciento más de preocupaciones del personal que las grandes empresas.
