Un nuevo análisis del mercado laboral basado en los datos de junio de 2025 reveló que un número significativo de mujeres ha dejado a la fuerza laboral de los Estados Unidos este año.
Según la revisión del Centro Nacional de Derecho de Mujeres (NWLC) de las liberaciones mensuales de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), 103,000 mujeres de 20 años o más salieron de la fuerza laboral en junio, mientras que 163,000 hombres en el mismo grupo de edad ingresaron.
Los datos indican que desde enero, un neto de 338,000 mujeres han dejado la fuerza laboral, en comparación con una ganancia neta de 183,000 hombres que se unen durante el mismo período.
Estas tendencias se desarrollaron a medida que la tasa nacional de desempleo se mantuvo estable en 4.1 por ciento, con ganancias laborales principalmente en los sectores del gobierno estatal y de atención médica, y pérdidas continuas en los puestos del gobierno federal.
Por que importa
El éxodo de las mujeres de la fuerza laboral conlleva importantes implicaciones económicas y sociales, particularmente porque las tasas de participación de la fuerza laboral de los Estados Unidos han servido durante mucho tiempo como indicadores clave de la salud financiera de la nación.
El NWLC señaló que los cambios en la fuerza laboral de junio eran completamente atribuibles a los trabajadores masculinos que ingresan al mercado laboral, incluso cuando las mujeres continuaron optando. Al agravar estas disparidades de género, los hombres y mujeres negros experimentaron una mayor volatilidad en las cifras de empleo.
Si bien la tasa de desempleo para los hombres negros de 20 años o más aumentó del 5,2 por ciento en mayo al 6,9 por ciento en junio, la tasa de las mujeres negras disminuyó del 6,2 al 5,8 por ciento, pero permaneció marcadamente elevada en comparación con sus contrapartes blancas.
La tendencia al alza en el desempleo de las mujeres negras desde marzo de 2023, luego de un mínimo post-pandemia del 4.2 por ciento, señala desafíos sistémicos más profundos. Los recortes de empleo del sector federal y las presiones más amplias del mercado laboral parecen estar acelerando las disparidades.
Foto de archivo de una mujer que trabaja en una oficina. Foto de archivo de una mujer que trabaja en una oficina. Robyn Beck/AFP a través de Getty Images
Que saber
Los datos de BLS mostraron que todas las ganancias de la fuerza laboral en junio se encontraban entre los hombres mayores de 20 años, con 163,000 uniéndose en comparación con las 103,000 mujeres que se fueron.
La tasa general de participación de la fuerza laboral se convirtió poco en 62.3 por ciento. Desde enero, los hombres han ganado 183,000 puestos en la fuerza laboral, mientras que 338,000 mujeres han dejado colectivamente sus trabajos.
Michael Ryan, experto en finanzas y fundador de Michaelryanmoney.com, atribuyó el éxodo de las trabajadoras a la crisis más amplia de cuidado infantil en Estados Unidos.
“Se trata de estructuras económicas que fallan, no en roles de género”, dijo Ryan a Newsweek. “Argumentaría que estamos viendo el costo real de tratar el cuidado infantil como un lujo en lugar de una infraestructura. La economía básicamente le dice a la mitad de su talento que se quede en casa”.
Las disparidades raciales también fueron visibles en el informe de junio. La tasa de desempleo para los adultos negros aumentó al 6.8 por ciento en general, impulsada en parte por un aumento dramático para los hombres negros, cuya tasa aumentó de 5.2 por ciento a 6.9 por ciento en un mes.
Las mujeres negras experimentaron una ligera disminución en la tasa de desempleo, cayendo de 6.2 por ciento en mayo a 5.8 por ciento en junio; Sin embargo, esto sigue siendo notablemente más alto que las tasas para las mujeres blancas (3.1 por ciento) y los hombres blancos (3.4 por ciento). A pesar de esta caída, la tendencia de desempleo para las mujeres negras se ha movido al alza desde la primavera de 2023, excediendo los mínimos pre-pandémicos.
Aproximadamente 7,000 empleos del gobierno federal se perdieron en junio, por lo que ascendieron a 69,000 puestos acumulativos eliminados en la fuerza laboral federal desde enero.
En particular, los datos de la fuerza laboral de BLS no cuentan a las personas en la licencia administrativa o las que reciben indemnización pagan como desempleados, por lo que el impacto real de los despidos, particularmente los que se informan según el Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE), puede subestimarse en los números oficiales.
El análisis de octubre de 2020 realizado por el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres destacó que en el pico de la pandemia, las mujeres partieron de la fuerza laboral a cuatro veces la tasa de hombres, un fenómeno atribuido en gran medida a las cargas de cuidado y una mayor incertidumbre en los sectores dominados por las mujeres, como la hospitalidad, la educación y la atención médica.
En solo un mes en 2020, más de 800,000 mujeres de 20 años o más salieron de la fuerza laboral, en comparación con 216,000 hombres. Esta dinámica de larga data continúa influyendo en las tendencias laborales de hoy.
“Ha habido un impulso renovado, particularmente desde la administración actual, hacia los valores familiares tradicionales. Esto incluye la idea de que los hombres deberían ser los principales sostenedores de pan, mientras que las mujeres se quedan en casa para criar hijos”, dijo Kevin Thompson, CEO de 9i Capital Group y el anfitrión del podcast 9innings, dijo a Newsweek.
“Pero también hay un factor práctico y económico: el costo del cuidado infantil. Para muchas familias, especialmente para aquellos con múltiples hijos, en realidad es más rentable para uno de los padres, típicamente la madre, quedarse en casa en lugar de pagar los costosos servicios de cuidado infantil”.
Los datos de 2025 sugieren que, incluso como tradicionalmente los sectores poblados por las mujeres, como la atención médica, continúan publicando ganancias laborales, estos no han compensado barreras estructurales y pérdidas estructurales más amplias, particularmente en el sector federal.
Los recortes profundos en los departamentos con un empleo históricamente más alto de mujeres negras, como educación, salud y servicios humanos, y vivienda y desarrollo urbano, han eliminado puestos que alguna vez proporcionaron seguridad laboral y capital remunerado.
Lo que la gente dice
Michael Ryan, un experto en finanzas y fundador de Michaelryanmoney.com, le dijo a Newsweek: “Los números no se encuentran. Se trata de costos de cuidado infantil y opciones imposibles. Solo mira a los países que tienen cuidado infantil subsidiado. Todos tienen altos niveles de participación de la fuerza laboral femenina.
“El sistema está obligando a las mujeres a salir, no sacarlas. En mi opinión, estamos viendo a las mujeres educadas y calificadas de trabajar porque nadie ha resuelto la ecuación de cuidado infantil”.
Jasmine Tucker, vicepresidenta de investigación en el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres, dijo a Newsweek: “Los costos continúan aumentando y la posibilidad de una recesión próxima se avecina en el horizonte. Pareja que con el aumento de los precios del cuidado infantil de los precios, con la familia promedio que necesita hacer $ 180k/año para que la atención infantil sea razonable, y los ataques de la administración a los ataques federales de atención infantil, no es una sorpresa de la fuerza laboral.
Keith Spencer, un experto en carrera en FlexJobs, dijo a Newsweek: “Muchas mujeres todavía están navegando por los mercados laborales que carecen de la flexibilidad, los salarios o el apoyo de cuidado necesarios para permanecer constantemente empleados a largo plazo. El aumento en los hombres que se unen a la fuerza laboral podría reflejar el crecimiento en los sectores dominados por los hombres como la construcción o la fabricación. A lo largo del tiempo, sin tiempo más amplio en el lugar de trabajo y más opciones de trabajo flexibles, We Risk-Reforcing Gapsing Gapsatation”.
Kevin Thompson, el CEO de 9i Capital Group y el anfitrión del podcast 9innings, dijo a Newsweek: “Cuando las familias son penalizadas financieramente por ambos padres que trabajan, desalienta la participación de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, estamos viendo un aumento en la participación de la fuerza laboral masculina, impulsadas en parte por la deportación del trabajo migrante. Muchos de estos roles, especialmente en el trabajo físico y la agricultura, ahora están llenos de trabajadores domésticos, a menudo los trabajadores domésticos, a menudo trabajadores, a menudo trabajadores, a menudo trabajadores, a menudo, los trabajadores jóvenes.
Que pasa después
El próximo informe de la situación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales está programado para la liberación el 1 de agosto a las 8:30 a.m. EST, lo que puede proporcionar una claridad adicional sobre la trayectoria de la participación de la fuerza laboral de las mujeres y las tendencias continuas en el desempleo.
Sin embargo, si el cuidado infantil no se vuelve más fácilmente accesible para las familias cotidianas, las tendencias podrían persistir en los próximos meses.
“Ya no solo estamos hablando de justicia; estamos hablando de suicidio económico”, dijo Ryan. “En mi opinión, estamos reduciendo voluntariamente nuestro grupo de trabajo durante una escasez de trabajadores, que es tan económicamente sensible como ardiente dinero por calor”.
