Casi dos tercios de los trabajadores australianos se están preparando para dejar su trabajo, incluso cuando moverse entre roles se convierte en un proceso más largo y más arduo.
Según la Guía de salario Hays de este año, el 61 por ciento de los empleados en todo el país esperan dejar su trabajo en algún momento en los próximos 12 meses, a menudo en busca de oportunidades de progresión y mejores salarios, aunque mejores beneficios también son una consideración clave.
“Los datos cuentan una historia de paradoja y precaución”, dijo el presidente ejecutivo de Hays Asia-Pacífico, Matthew Dickason.
Casi dos tercios de los trabajadores australianos planean dejar su trabajo en el próximo año. (Dion Georgopoulos)
“Los empleados están lo suficientemente satisfechos como para quedarse por ahora, sin embargo, una porción significativa busca moverse en otro lugar, desconfía de que no valga la pena aceptar pequeños aumentos salariales.
“Esto debería decirles a los empleadores que, a pesar del costo de vida, el salario ya no es suficiente: los beneficios, la progresión y el propósito son más importantes que nunca”.
La cifra del 61 por ciento es en realidad una disminución del año pasado, cuando el 77 por ciento observaba un cambio de escenario.
Hays encontró que el 33 por ciento de los trabajadores habían cambiado trabajo en los últimos 12 meses.
Pero al mismo tiempo, la escasez de habilidades y el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral han significado que los empleadores le tome más tiempo encontrar y contratar candidatos adecuados.
El surgimiento de la inteligencia artificial está enterrando el mercado laboral. (Getty)
“De repente, el volumen de aplicaciones ha aumentado significativamente, y a menudo con CVS altamente exagerados y cartas de presentación generadas por IA que se adornan demasiado”, escribió Dickason en el informe.
“Los candidatos informan que se necesitan muchas más solicitudes para conseguir un trabajo, y a menudo los candidatos de mayor calidad que se niegan a reducir sus estándares están decidiendo quedarse donde están.
“Aquellos desesperados por encontrar un nuevo trabajo continúan aplicándose en números aún mayores y durante períodos más largos, cada vez más dispuestos a reducir sus demandas …
“El sistema está atascado”.
La encuesta de Hays de más de 12,000 personas en Australia y Nueva Zelanda, del 84 por ciento de las cuales eran de Australia, también descubrió que hay una marcada desconexión entre cuánto gana alguien y cuán satisfechos están con su salario.
Revelado: Los trabajos mejor pagados en Australia
Tres de cada cinco empleados dicen que están mal pagados, un poco más de un tercio dicen que se les reembolsa bastante por su trabajo, y solo el 4 por ciento se siente en exceso.
Sin embargo, el hecho de que alguien esté ganando más no significa necesariamente que estén más felices con su salario, con el 38 por ciento de las personas que ganan más de $ 250,000 al año diciendo que están pagan excesivamente excesivamente.
“Sus puntos de vista personales sobre su trabajo, su salario y su nivel de satisfacción se reducen a cualquier cantidad de factores internos y externos”, dijo Dickason.
“Como encontramos en el informe, hay una parte de las personas que ganan más de $ 250k que no están satisfechas con eso, y un número que gana menos de $ 50k que están bastante felices.
“Muchos de los que obtienen un aumento salarial de más del 20 por ciento se sienten mal pagados, algunos que reciben nada se sienten bastante recompensados”.
