Claro, un puñado de genios individuales ayudaron a dar vida a estas cosas, pero la mayoría de los trabajadores son limitados en su capacidad para hacer las cosas de manera más eficiente, a menudo por las herramientas, reglas y condiciones con las que están obligados a trabajar.
Una sugerencia hecha por los Boffins de productividad en su último impulso (desencadenada por la solicitud del tesorero Jim Chalmers para recomendaciones de reforma) en la lluvia de ideas de toda la economía sobre cómo superar el bloqueo de la carretera de productividad, está sacudiendo la forma en que las empresas están impuestos.
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Específicamente, la Comisión está buscando formas de impulsar negocios para invertir más (algo que ha faltado en Australia durante bastantes años). Específicamente, considerará incentivos fiscales para que las empresas gasten en cosas como mejores equipos, herramientas y tecnología, cosas que ayudan a los trabajadores a ahorrar tiempo y producir cosas más o mejores sin tener que trabajar más duro.
Un barista, por ejemplo, que no tiene que compartir una máquina con su colega, puede servir más cafés, y un contador con acceso a un mejor software proporcionado por su compañía puede reducir el tiempo que lleva crujir números para sus clientes.
Sin embargo, reducir la tasa impositiva corporativa del 30 por ciento (una opción actualmente sobre la mesa según la jefa de la comisión de productividad, Danielle Wood), probablemente no sea un buen movimiento a menos que haya una manera de garantizar que esas grandes empresas no solo obtengan la ganancia adicional o lo pague a los accionistas.
Si bien las grandes empresas podrían estar interesadas en tales cambios, probablemente no proporcionan su dinero, y tienen un costo para el presupuesto del gobierno.
Probablemente también sea una mala noticia si les da a las grandes empresas, que ya dominan muchos sectores de la economía, más poder, lo que dificulta que las pequeñas y medianas empresas las desafíen e impulsen la innovación.
Sin embargo, las exenciones fiscales para una nueva inversión que, en teoría, deberían alentar a las empresas a invertir, parecen menos efectivas en Australia en comparación con muchos otros países, según el Banco de la Reserva.
Si bien las grandes empresas podrían estar interesadas en tales cambios, probablemente no proporcionan su dinero, y tienen un costo para el presupuesto del gobierno.
El subsourcing de las escuelas ha sido un problema bien documentado, y probablemente un factor clave detrás del rendimiento rezagado de Australia académicamente.
Esto hace que sea más difícil lograr algunas de las otras prioridades de reforma de la Comisión, como mejorar los resultados de los estudiantes escolares y aumentar la fuerza laboral. Cuanto mejor sea educado, y cuanto más podamos construir sobre nuestras habilidades, mejor seremos para hacer las cosas.
El subsourcing de las escuelas ha sido un problema bien documentado, y probablemente un factor clave detrás del rendimiento rezagado de Australia académicamente. También es algo que el gobierno tendrá dificultades para mejorar si su presupuesto es apretado.
Cortar la burocracia es otra área de reforma examinada por la Comisión. Esto es algo bueno, especialmente cuando se trata de la transformación neta de cero. Está claro que el cambio climático y la mayor prevalencia de desastres naturales obstaculizarán nuestra capacidad de trabajar. Y sin facilitar que las empresas australianas pasen a la energía más limpia, nos dejaremos atrás en el cambio global y no actuaremos en un área de crecimiento enormemente prometedora.
Acelerar las aprobaciones para una nueva infraestructura energética es un buen ejemplo de la comisión de cómo podemos mejorar la productividad. En lugar de estar empantanado por largos tiempos de aprobación, las empresas pueden continuar invirtiendo en proyectos transformadores destinados a aprovechar algunos de nuestros regalos naturales: luz solar, viento y otras formas más limpias de energía.
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Y aunque son solo objetivos elevados por ahora, otras áreas de enfoque que incluyen el apoyo a la inversión gubernamental para prevenir problemas de salud (en lugar de esperar para tratarlos después de que surgen) y mejorar nuestra absorción de tecnologías digitales, deberían hacernos más productivos asegurando una fuerza laboral saludable y ayudarnos a aprovechar el poder de los desarrollos como la inteligencia artificial.
Pero estas son todas las cosas que hemos sabido desde hace algún tiempo.
También se trata de jefes y departamentos gubernamentales que escuchan las sugerencias menores, pero consecuentes, hechas por sus empleados.
Si le pregunta a cualquier trabajador cuáles son las partes más lentas y innecesarias de su trabajo, casi siempre tendrán una respuesta. La mayoría de los maestros, por ejemplo, señalan el creciente y excesivo trabajo administrativo que deben hacer, lo que reduce su capacidad para hacer lo que importa para los estudiantes, y lo que realmente afectará los resultados de los estudiantes.
Sin embargo, a nivel de empresa y departamento, generalmente hay poco o ningún compromiso con los empleados sobre lo que creen que podría hacerse mejor, e incluso cuando hay, realmente se hace una cantidad triste.
Algunos estudios han demostrado que las horas de trabajo más cortas mejoran el bienestar, el enfoque y la eficiencia de los trabajadores.
Un determinante clave del éxito de la Comisión de Productividad en la mejora de la productividad será obligar a los principales tomadores de decisiones y jefes a actuar sobre todas estas ideas de reforma. Paradójicamente, legislar una semana laboral más corta parece radical, pero, como con las leyes que trajeron la jornada laboral de ocho horas, podría impulsar la productividad.
Ha habido múltiples estudios que muestran horas de trabajo más cortas mejoran el bienestar, el enfoque y la eficiencia de los trabajadores. Tener menos tiempo para hacer las cosas a menudo nos empuja a encerrar y hacer más en un tiempo más corto.
Y si este no es el caso, las horas de trabajo más cortas empujarán a los jefes a implementar los cambios que aumentan la productividad necesarios para apoyar a sus trabajadores a trabajar de manera más eficiente y mejorar la productividad a largo plazo.
El crecimiento de la productividad no siempre se trata de nuestra necesidad de un crecimiento incesante en las cosas materiales. Se trata de facilitar nuestra vida al darnos las herramientas y las condiciones para ayudarnos a trabajar menos para los mismos resultados.
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