Dinero vs lealtad
Es una señal de los tiempos. El costo de vida continúa afectando a los hogares con fuerza, y la salud, la vivienda y los alimentos son los principales contribuyentes a los mayores costos de vida para todos los tipos de hogares.
Las cifras muestran que también estamos pagando más por productos farmacéuticos, servicios médicos y hospitalarios, electricidad y frutas y verduras. Estos precios crecientes están obligando a los trabajadores a renunciar a la lealtad y perseguir un salario más alto si se ofrece.
“La investigación indica que muchos trabajadores se sienten infravalorados, destacando una brecha entre las expectativas de los empleados y los niveles actuales de compensación”.
Nicole Gorton, directora de Robert Half.
En algunas industrias, los salarios están aumentando este año. El sector tecnológico lidera con los aumentos salariales más altos, particularmente en inteligencia artificial y ciberseguridad, mientras que los gerentes de proyectos pueden ganar hasta $ 190,000, según investigaciones recientes de la agencia de reclutamiento Adecco.
En general, el crecimiento salarial anual ha aumentado por primera vez desde el trimestre de junio de 2024, en un 3,4 por ciento. La Oficina Australiana de Datos de Estadística muestra que la contribución del trimestre de marzo más grande de lo habitual fue impulsada principalmente por nuevos acuerdos empresariales estatales en el sector público.
Robert Half Directora Nicole Gorton.Credit: Louie Doube
Hora de dejar
La mitad (52 por ciento) de los trabajadores dicen que dejarían a su empleador para otro trabajo que ofrecía un salario más alto, según investigaciones de la agencia de reclutamiento Robert Half. La inflación sostenida y las responsabilidades crecientes que se cargan en los empleados están impulsando la creciente demanda de salarios más altos.
Cuando se les preguntó a los empleados si sentían que su salario actual reflejaba su experiencia, experiencia y nivel de responsabilidad, menos de la mitad (42 por ciento) acordaron que se les pagó adecuadamente.
Nicole Gorton, directora de Robert Half, dice que está claro que el dinero todavía habla. La mayoría de los trabajadores creían que su salario debía aumentar en entre un 10 por ciento y un 20 por ciento para ser un reflejo preciso de su experiencia y nivel de responsabilidad.
“La investigación indica que muchos trabajadores se sienten infravalorados, destacando una brecha entre las expectativas de los empleados y los niveles de compensación actuales. Esto puede deberse a salarios estancados a pesar de las mayores responsabilidades o una percepción, ya sea precisa o no, que su compensación retrase los estándares de la industria por roles similares”, dice Gorton.
Kat Wang lamenta no buscar un nuevo trabajo antes. El beneficio de la retrospectiva le ha enseñado la importancia de saber lo que vale y con aumento de los aumentos de pago cada año.
“El mercado laboral siempre se mueve, y no desea desperdiciar oportunidades para ganar más al quedarse quieto”, dice Wang.
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