El segundo es que, como él dice, “la conducta fuera de servicio no siempre está fuera de los límites”.
“Es tentador pensar que lo que publicamos fuera de las horas de trabajo es privado. Pero las redes sociales no funcionan en el vacío. Las publicaciones pueden reshaerse, recontextualizar y amplificarse mucho más allá de su audiencia prevista, un fenómeno conocido como colapso de contexto”, dice Hart.
“Cuando eso sucede, incluso una publicación aparentemente inocua puede interpretarse de manera diferente, especialmente si toca cuestiones políticas o sociales sensibles. Hemos visto este juego recientemente en los Estados Unidos, donde los individuos han enfrentado la terminación (del trabajo) para las publicaciones que celebran la muerte de figuras políticas como Charlie Kirk. Si bien es un ejemplo extremo, ilustra cuán rápido pueden aumentar las cosas”.
El tercero se relaciona con la configuración de privacidad de las redes sociales, que Hart dice que ofrece una protección, pero no total, de protección.
“Ha habido casos en Australia en los que los tribunales consideraron si se hizo un puesto bajo el supuesto de privacidad. Si el contenido se compartió con una audiencia limitada, eso a veces puede apoyar una defensa contra el despido injusto. Pero no es una garantía. El precedente legal aquí todavía está evolucionando, y las suposiciones sobre la privacidad no siempre se mantienen cuando está involucrado un daño a la reputación”.
En cuanto a su pregunta específica sobre si está siendo demasiado “Blas”, Hart dice que no necesariamente.
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“Pero vale la pena recordar que las redes sociales no son un diario privado. Las plataformas fomentan la conexión y la expresión, pero también operan bajo términos de servicio, y en una esfera pública donde las reacciones pueden ser rápidas e impredecibles.
“Incluso los artículos bien generados pueden verse como provocativos dependiendo del tiempo, el tono y el contexto”.
Hart dijo que su principal consejo para usted y cualquier persona que use las redes sociales pero que no esté segura de cómo podría afectar su empleo, es revisar la política de redes sociales de su lugar de trabajo, si existe.
Después de eso, consulte su propia configuración de privacidad y el alcance de la audiencia en las plataformas de redes sociales que use. Y, finalmente, tenga en cuenta cómo sus publicaciones podrían interpretarse más allá de su círculo inmediato.
“El público invisible y los contextos colapsantes significan que lo que se siente razonable para una persona podría atacar a otra como acusado políticamente. La conciencia y la publicación estratégica son muy útiles”.
Envíe sus preguntas a la terapia de trabajo enviando un correo electrónico a jonathan@theinkbureau.com.au
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