Todos los días en el trabajo escuchamos de los líderes. El director ejecutivo podría aparecer en las noticias, un ejecutivo senior habla en una reunión de todo el personal y un jefe de departamento podría defenderse para aceptar un premio en nombre de su equipo.
Por supuesto, hay buenas razones por las cuales los que están en la cima están constantemente en el centro de atención, pero ¿qué pasa con los empleados en las sombras debajo de ellos que realmente hacen el trabajo?
Los trabajadores que son más felices fuera del centro de atención a menudo son algunas de las personas más importantes en la oficina.
Estos logros silenciosos que existen en cada negocio son el combustible que mantiene el motor en funcionamiento, y realmente necesitamos celebrar a aquellos que aparecen todos los días para hacer el trabajo, generalmente con poca fanfarria o reconocimiento. Después de todo, son los verdaderos héroes no reconocidos del lugar de trabajo.
Los triunfadores silenciosos son los trabajadores que se sientan diligentemente en sus escritorios, superando la tarea tras la tarea. Generalmente son confiables, pueden centrarse profundamente en problemas sin distracciones y, a menudo, son la mejor arma para ayudar a resolver creativamente problemas con puntos de vista alternativos.
Un informe reciente de 2025 de Marcova dice que estos empleados, o superestrellas silenciosas, reciben calificaciones de rendimiento más altas de pares e informes directos que los gerentes. Destacó una capa oculta completa de trabajadores que son más valorados por las personas con las que trabajan, incluso si no siempre son visibles para la gerencia.
Tara Iwamoto, ahora consultora de nuevas empresas y empresas en crecimiento, con orgullo se llama a sí misma una “trabajadora detrás de escena” que prefiere dejar que otros llamen la mayor parte de la atención.
Hay dificultades para ser una superestrella silenciosa. Los triunfadores silenciosos son como pegamento, mantienen las cosas unidas y a menudo son invisibles
Ha trabajado en pequeñas y grandes empresas, y puede rastrear su deseo de ayudar a otros a brillar a ver a un político ponerse de pie en un evento importante y ofrecer una serie de comentarios de Tone Sorde y Daft.
“Recuerdo haber pensado claramente, ‘¿Quién lo dejó hacer eso?'”, Dice ella. “La persona detrás de la persona falló totalmente al no informarlo correctamente o darle la información correcta”.
