El nuevo sistema coloca a los empleados en toda la organización en diferentes niveles de “riesgo”. Algunos, como líderes superiores, periodistas y tomadores de decisiones editoriales, se consideran de alto riesgo, mientras que los actores, artistas, artistas y otros no considerados que representan la marca de ABC son de menor riesgo. Las pautas se aplican a todos los trabajadores en el ABC mientras la organización los contrata.
Fang y Stevens reconocieron que el personal de ABC, particularmente culturalmente diverso, el personal indígena y las mujeres fueron atacados por los comentarios que hicieron en público.
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“El hecho es que la mayoría del personal de ABC es increíblemente disciplinado. No hay un gran problema que resolver. Está aclarando principalmente lo que ya sabes e hacen instintivamente día a día”, dijo Stevens.
“Quiero asegurarle que somos conscientes de que el personal de ABC puede ser víctimas de trolling o intimidación en línea y que algunos grupos, particularmente el personal de Cald (cultural y lingüísticamente diverso), el personal indígena y las mujeres, a menudo son atacados para quejas sobre sus comentarios públicos, incluso por medios externos y a través de las redes sociales.
“Si bien esperamos un escrutinio legítimo, a veces parece que se ha organizado el monitoreo de las cuentas personales de las redes sociales de algunos empleados de ABC para posibles momentos ‘gotcha'”.
El ABC perdió el caso contra Lattouf en junio después de gastar más de $ 1 millón en honorarios legales. El juez Darryl Rangiah descubrió que el ABC había despido ilegalmente a Lattouf de su posición como presentador de radio en un “estado de pánico”, luego de quejas de los cabilderos pro-Israel por sus puntos de vista sobre el conflicto en Gaza. Se le ordenó al ABC que pagara a Lattouf $ 70,000.
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