Soy ambivalente sobre mi trabajo. Amo a mi jefe, pero encuentro algunas de las tareas que toman gran parte de mi día de adoración.
Una de las mejores cosas de mi jefe es que es compasivo y de mente abierta. Cuando me pide a mí y a mis compañeros de equipo que seamos honestos sobre cómo nos sentimos en el trabajo, sé que lo quiere decir. Realmente se preocupa por nuestro disfrute y el bienestar en el trabajo. Recientemente, comencé a pensar que debería contarle sobre mi insatisfacción, que nunca antes había abordado.
¿Deberías callarte y aceptar que todos los trabajos pueden ser aburridos? Crédito: John Shakespeare
El problema es que no sé si este es un problema que mi jefe puede resolver, y si puede, ¿será un gran inconveniente? También me preocupa si es justo mencionarlo: mi trabajo ha cambiado un poco desde que comencé, pero esto es esencialmente para lo que me registré.
¿Debo callarme y aceptar que todos los trabajos pueden ser aburridos, o debería usar mi excelente relación con mi gerente para ver si algo puede cambiar?
Casi podía sentir la tensión de su conflicto interno que irradiaba la pantalla mientras leía su correo electrónico. La apreciación que tienes por tu jefe es muy obvio. Pero también lo tedioso que ahora encuentras tu trabajo.
Está claro que necesita nuevos desafíos profesionales, pero puedo ver de dónde proviene su vacilación. También puedo ver que, desde donde te encuentras, incluso una mención de un cambio podría ser un riesgo. Podría contaminar o disminuir una relación de trabajo inusualmente buena.
Cuando su trabajo se convierte en rutina y ya no está aprendiendo o siendo desafiado en el trabajo, puede aburrirse.
¿Qué debes hacer? Le pregunté a Anya Johnson, profesora y jefe de disciplina en trabajos y estudios organizacionales en la Escuela de Negocios de la Universidad de Sydney. Ella dijo que fue genial escuchar que tenía un jefe de apoyo y que no debe sentir que estaría explotando su confianza mencionando esto.
“Si pensamos en esto en términos de diseño de trabajo, entonces diríamos que su papel tiene fuertes características relacionales”, dice ella. “Te sientes apoyado y valorado por el trabajo que haces y por quién eres. Esto es fundamental para tu motivación, bienestar y rendimiento. Sin embargo, a tu papel le falta otra característica de diseño de trabajo crítico: la estimulación.
