“Affinity tiene un enfoque de tolerancia cero a cualquier forma de daño infantil y despedirá a los empleados que incumplen esta salvaguardia, así como se involucran con agencias externas, hasta e incluyendo la policía, cuando sea necesario”, dijo un portavoz.
Sin embargo, en respuesta a las preguntas sobre si se debe explorar la detección de antecedentes del personal o los requisitos de que no se pudieran explorar los trabajadores solos con los niños, la compañía señaló la fortaleza de las leyes existentes.
“Observamos que las proporciones de personal / hijo están altamente reguladas en todo el sector con el que cumple la afinidad”, dijo el portavoz.
“En Affinity, estamos comprometidos a ofrecer una educación temprana excepcional, que incluye reuniones constantemente, y a menudo superando, los requisitos de relación educador / hijo del gobierno en todos nuestros centros”.
G8 no respondió directamente a las preguntas sobre el fortalecimiento de las regulaciones, sino que liberó una declaración señalando que Brown aprobó procesos de detección legalmente obligatorios.
“Durante el empleo del antiguo empleado, todas las verificaciones de empleo y antecedentes requeridas, incluidos los controles de trabajo con niños (WWCC), fueron actuales de acuerdo con los requisitos legales y regulatorios”, dijo el comunicado del G8.
Sin embargo, las llamadas para fortalecer las regulaciones a nivel nacional se presentaron el miércoles.
El proyecto frontal, un grupo de expertos en la primera infancia, dijo que había “preguntas urgentes” sobre los sistemas y que se necesitaba una acción rápida “para mantener a los niños seguros”.
Las medidas recomendadas incluyen la introducción de un sistema de registro nacional para todos los educadores de cuidado infantil que permite que el trabajo con los niños verifique que la información se comparta entre los estados y los territorios, una revisión de las proporciones de personal / hijo y la definición de lo que constituye una supervisión adecuada.
“La comunidad está preguntando con razón: ¿por qué el gobierno no puede evitar el abuso y la negligencia de esta magnitud en la educación y la atención de la primera infancia”, dijo la directora ejecutiva del proyecto Dra. Caroline Croser-Barlow.
Verdes MLC Abigail Boyd.Credit: James Brickwood
Abigail Boyd, diputado de NSW Greens y presidente de una investigación estatal de la Cámara Alta del Sector de Educación de la Primera Infancia, fue uno de los que pidieron un Registro Nacional de Educadores, por lo que cualquier persona con un delito a su nombre fue marcado en consecuencia en sistemas cuando los futuros empleadores, incluso en otras jurisdicciones, consideraron alquilarlos.
Ella está pidiendo cursos de capacitación más estrictos y exhaustivos para cualquier persona que busque ingresar a la fuerza laboral que cuide a los niños.
“La gente está haciendo seis meses de capacitación y luego se ponen en un centro. Estos cursos no están eliminando a las personas a las que no les importa el trabajo, y puede ser una forma en que obtienes pedófilos en la industria, porque es muy fácil”, dijo Boyd.
Boyd también es mordaz de lo que ella dice que son regulaciones federales que están mal aplicadas por los estados y los territorios, lo que sugiere que el castigo laxo por incumplimiento había llevado a problemas de gobernanza en centros con fines de lucro, por debajo de las relaciones de personal legalmente ordenadas y otros incidentes de seguridad.
“Hay un patrón de estas compañías que cortan esquinas como parte de su modelo de negocio, esperando ser atrapados, porque saben que la respuesta será tan laxa que tiene sentido comercial continuar en sus formas”.
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