Por Christopher Rugaber, escritor de economía AP
WASHINGTON (AP) – Mientras completaba una maestría en análisis de datos, Palwlawla Zahid se mudó de Dallas a una ciudad cercana Valle de Silicon. La ubicación facilitó visitar los campus de incondicionales tecnológicos como Google, Apple y Nvidia.
Zahid, de 25 años, completó sus estudios en diciembre, pero hasta ahora no ha encontrado un trabajo en la industria que la rodea.
“Se pica un poco”, dijo. “Nunca imaginé que sería tan difícil simplemente poner un pie en la puerta”.
Jóvenes graduados de la universidad esta primavera Y el verano se enfrenta a uno de los mercados laborales más difíciles en más de una década. La tasa de desempleo para los titulares de grado de 22 a 27 años ha alcanzado su nivel más alto En una docena de años, excluyendo la pandemia del coronavirus. El desempleo entre ese grupo ahora es más alto que la tasa general de desempleo, y la brecha es más grande de lo que ha sido en más de tres décadas.
El aumento del desempleo ha preocupado a muchos economistas, así como a los funcionarios de la Reserva Federal porque podría ser una señal temprana de problemas para la economía. Sugiere que las empresas son Permitiendo la contratación de nuevos trabajadores Debido a la incertidumbre desenfrenada derivada de los aumentos de tarifas de la administración Trump, lo que podría frenar el crecimiento.
“Los jóvenes están llevando la peor parte de mucha incertidumbre económica”, dijo Brad Hersbein, economista senior del Instituto Upjohn, un grupo de expertos centrado en el trabajo. “Las personas que a menudo dudan más en la contratación cuando las condiciones económicas son inciertas son las posiciones de nivel de entrada”.
El crecimiento de inteligencia artificial Puede estar desempeñando un papel adicional comiendo posiciones para principiantes en profesiones de cuello blanco, como tecnología de la información, finanzas y derecho.
Un mayor desempleo para los graduados más jóvenes también ha renovado las preocupaciones sobre el valor de un título universitario. Más trabajadores que nunca tienen un título de cuatro años, lo que hace que sea un factor menos distintivo en las solicitudes de empleo. Murat Tasci, economista de JPMorgan, calcula que el 45% de los trabajadores tienen un título de cuatro años, frente al 26% en 1992.
Si bien la dificultad de encontrar trabajo ha desmoralizado a jóvenes como Zahid, la mayoría de los economistas argumentan que tener un título universitario aún ofrece beneficios claros de por vida. Los graduados obtienen salarios más altos y experimentan mucho menos desempleo durante sus vidas.
La tasa general de desempleo de los Estados Unidos es un 4,2%aún bajo, y los informes mensuales de empleos del gobierno muestran que la economía es Generando ganancias de trabajo modestas. Pero los trabajos adicionales se concentran en atención médica, gobierno y restaurantes y hoteles. Ganancias laborales en profesiones con más graduados de la universidadcomo la tecnología de la información, los servicios legales y la contabilidad han languidecido en los últimos 12 meses.
La tasa de desempleo se ha mantenido baja principalmente porque los despidos siguen siendo relativamente raros. La tasa de contratación real, las nuevas contrataciones como porcentaje de todos los trabajos, ha caído a los niveles de 2014, cuando la tasa de desempleo fue mucho más alta, con un 6.2%. Los economistas lo llaman una economía sin alquiler y sin fuego.
Para los graduados universitarios de 22 a 27 años, la tasa de desempleo fue 5.8% en marzo – Lo más alto, excluyendo la pandemia, desde 2012, y muy por encima de la tasa nacional.
Lexie Lindo, de 23 años, vio cómo las empresas reacios estaban a contratar mientras solicitaban más de 100 empleos el verano pasado y otoño después de graduarse de la Universidad de Clark Atlanta con un título en negocios y 3.8 GPA. Ella tuvo varias pasantías de verano en campos como la logística y los bienes raíces al tiempo que obtuvo su título, pero no llegó ninguna oferta.
“Nadie estaba tomando entrevistas o respondiendo a cualquier solicitud que completé”, dijo Lindo, quien es de Auburn, Georgia. “Mi currículum está lleno, no hay huecos ni nada. Cada verano estoy haciendo algo. Es justo, ‘Ok, entonces, ¿qué más estás buscando?'”
Ha regresado a Clark para un programa de maestría en estudios de cadena de suministro y tiene una pasantía este verano en una compañía Fortune 500 en Austin, Texas. Ella tiene la esperanza de que conduzca a un trabajo el próximo año.
La inteligencia artificial podría ser un culpable, particularmente en ella. Matthew Martin, economista senior de EE. UU. En Oxford Economics, ha calculado que el empleo para los graduados universitarios de 28 años o más en las ocupaciones matemáticas y de informática ha aumentado un ligero 0.8% desde 2022. Para las edades de 22 a 27 años, ha caído un 8%, según Martin.
Los anuncios de la empresa han impulsado aún más las preocupaciones. Tobi Lutke, CEO de la compañía de software de comercio en línea Shopify, dijo en un memorando de abril que antes de solicitar nuevas contrataciones, “los equipos deben demostrar por qué no pueden obtener lo que quieren hacer usando IA”.
La semana pasada, el CEO de Amazon, Andy Jassy, dijo AI Probablemente reduciría la fuerza laboral corporativa de la compañía En los próximos años.
“Necesitaremos menos personas que realicen algunos de los trabajos que se están haciendo hoy, y más personas que hacen otros tipos de trabajos”, dijo Jassy en un mensaje a los empleados. “Esperamos que esto reduzca nuestra fuerza laboral corporativa total a medida que obtenemos ganancias de eficiencia al usar IA ampliamente en toda la empresa”.
Zahid le preocupa que AI esté lastimando sus posibilidades. Ella recuerda haber visto grandes anuncios de Billboard para AI en el aeropuerto de San Francisco que preguntó: “¿Por qué contratar a un humano cuando podrías usar AI?”
Aún así, muchos economistas argumentan que culpar a la IA es prematuro. La mayoría de las empresas se encuentran en las primeras etapas de adoptar la tecnología.
La plataforma de redes profesionales LinkedIn clasificó las ocupaciones basadas en su exposición a la IA y no vio grandes diferencias de contratación entre las profesiones donde la IA era más frecuente y donde no estaba, dijo Kory Kantenga, jefe de economía de la firma para las Américas.
“No vemos ninguna evidencia de base amplia de que la IA está teniendo un impacto desproporcionado en el mercado laboral o incluso un impacto desproporcionado en los trabajadores más jóvenes versus los trabajadores mayores”, dijo Kantenga.
Agregó que los aumentos de tasas de interés de la Reserva Federal también han ralentizado la contratación en tecnología. Muchas empresas de TI se expandieron cuando la Fed fijó su tasa a corto plazo a casi cero después de la pandemia. En 2022, la Fed comenzó a aumentar las tasas para combatir la inflación, lo que dificultó pedir prestado y crecer.
De hecho, es una ola de contratación cuando las tarifas fueron bajas, alimentadas por millones de estadounidenses aumentan sus compras en línea y videoconferencias, dejó a muchas empresas con demasiados trabajadores, dicen los economistas.
Cory Stahle, un economista en el sitio web de las cotizaciones de empleo, dice que las publicaciones para trabajos de desarrollo de software, por ejemplo, han caído un 40% en comparación con hace cuatro años. Es un cambio agudo para los estudiantes que comenzaron a estudiar informática cuando la contratación estaba cerca de su apogeo.
Zahid, que vive en Dublín, California, ha experimentado este latigazo cervical de primera mano. Cuando ingresó a la universidad en 2019, su padre, que es ingeniero de redes, la alentó a estudiarla y dijo que sería fácil para ella conseguir un trabajo en el campo.
Inicialmente estudió psicología, pero decidió que quería algo más práctico y gravitado para el análisis de datos. Su esposo, de 33 años, tiene un trabajo de desarrollo de software, y amigos suyos recibieron ofertas de trabajo inmediatas al graduarse hace unos años. Tal rápida contratación parece haber desaparecido ahora, dijo.
Ella tiene su diploma universitario, pero aún no lo ha colgado.
“Lo pondré cuando realmente consiga un trabajo, confirmando que valió la pena”, dijo.
El escritor de AP Matt Sedensky en Nueva York contribuyó a este informe.
Publicado originalmente: 26 de junio de 2025 a las 8:46 am MDT
